通常来讲，笔者建议大家年后再离职。为什么大部分职场人不愿年前离职？原因众所周知，职场人一年熬到头马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。再者说来年可能会有加薪的机会，提升了薪资后再找下家，谈薪的余地会更大。
根据笔者多年对人才市场的数据观察，年底企业的招聘职位数相对而言会缩减，此处年底更多指的是春节前1-2个月份，更何况现在距离过年差不多还仅剩不到一个月，除去急招岗位，多数企业不太会新增招聘需求。企业招聘少，求职者的面试机会就会减少。所以并不建议大家年前匆匆离职。
那到底哪些情况，年前离职是更好的选择呢？有以下7种情况：
1.对现在的工作极度厌恶
2.没有年终奖/来年无加薪
3.公司本来就拖欠工资的
4.一次难得的机遇
5.被裁员
6.家庭有急事要处理
7.想休个长假
打算年后离职的，可以做哪些准备呢？
1.先把手中目前的工作做完
到了年底，往往是公司最忙碌的时刻，先把自己手中的工作做完。不仅是对这份工作的交待，也方便年后的离职工作交接。也可以趁此机会，对过去一年进行总结和反思，在将来的面试中更好地展现优势。
2.着手准备简历
想年后离职，年前就可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信息，因为很多人的简历在不找工作时是不会去更新、修改的。招聘网站可以刷起来了，工作机会可以先留意着，等着年后就可以行动了。
3.异地求职者，假期行程表一定要提前做好
这样可以掌握好年后投递简历的时间，如果有十分心仪的公司，你可以在简历中注明：自己何时会回到工作地、期望面试时间是什么时候等等。一般来说，HR看到这样的备注，如果你的经历很符合，至少，你的简历不会立即被删除。另外，如果你已经人在外地，因为特殊原因不能及时赶回，也可以很主动地提出是否可以进行电话、视频面试等等。作为求职者，积极主动争取总是没错的。 （完）
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