为切实解决县内企业用工难问题，我县人社部门不断创新服务理念，落实服务举措，有效促进了城乡劳动力与企业用工需求对接，实现了县域经济的跨越发展。
高度重视，营造服务重点企业用工的良好氛围。县人社部门高度重视，为了及时满足用工需求，扩大就业，按照“早部署、早安排、早落实”要求，一是每年年前就制定全年系列就业活动方案，人社部门成立专班，研究部署服务企业专项活动。二是每年底就着手收集县内用人单位招聘信息，特别是重点规模企业人才需求情况。三是大力宣传，利用乡镇人社中心、县电视台等不同媒体宣传最新劳务信息，引导城乡劳动者在县内就近就地就业。
深入调研，积极为企业排忧解难。一是制定了相关文件，服务联系全县30家规模企业，并由就业局指定专人联系一家规模企业，使企业联系制度得到了切实保障，为全面掌握企业人才队伍结构状况及企业人才需求情况，提供即时性，多样性就业服务，并将此项工作纳入就业局和乡镇人社中心业绩考核的重要指标。二是突出解决重点企业重点急需人才就业问题。针对重点企业，细化就业服务、就业见习和就业援助三项举措，通过走访联系，掌握急需人才情况，及时收集、发布，为重点企业排忧解难。例如：今年我县重点服务百丽鞋业公司，为解决“招工难”问题，通过强化措施、落实责任、实地查看等措施，4月初，人社部门召开乡镇人社服务中心主任会议，布置百丽招工具体工作任务，由县政府办牵头，县人社局组建两个督查专班，到各乡镇督查招工任务分解、落实情况，同时由县人社局组织各乡镇村干部和有意向的务工人员到百丽公司参观公司生产、生活环境，感受企业文化，
畅通渠道，构建四级信息服务网络。一是为了让企业和城乡劳动者及时发布和掌握就业信息，引导返乡农民工就地就近就业，搭建了市、县、镇、村四级服务网络的建立，为我县企业招聘提供了强有力的服务保障。二是通过在人力资源服务中心和全县12个乡镇人社中心设立就业创业服务窗口，免费提供求职登记、就业指导、就业创业政策咨询、档案托管等服务。三是指导各乡镇人社中心将就业服务延伸到村，每年都组织送岗下乡、重点企业重点服务、县内规模企业招聘周等活动。（秭归县就业局 吕敏捷）