你是否因为网申死得不明不白而觉得冤?你是否为招聘会赶场付出时间、金钱、精力却得不到回报而苦恼? :86) 如果有一个方案可以解决学生找工和企业觅才的双向问题，使学生不用“一窝蜂”盲目应聘、网申死得不明不白，企业不用面对堆积如山的简历而错过良才，那真是造福“人类”啊!我们正试图探讨这个问题，企业应该如何展开招聘?学生和学校又应该怎样做?才可以达到共赢效果呢!以下是我们探讨的话题，欢迎同学们宝贵的建议!
从学生角度，设计校园招聘的方案
1)确保企业招聘工作量有效降低，同时提高招聘质量 (减少面试官面试轮次，面试官人数，同时提高发出offer的成功率)
党员的党费 2)招聘费用降低，从学生和企业两种角度考虑 (场租，交通，宣传，通讯
3)吸引80%以上选择就业的同学参与并能够在极少行政干预下健康持续发展