最近，北京著名的人力资源调查机构众达朴信发布了《2011年出版行业薪酬福利调查报告》，报告显示，随着一些出版集团和出版社开始涉及数字业务，技术瓶颈和专业人才的稀缺就成为出版企业未来高速发展的阻碍。出版行业离职率一直居高不下，编辑、采编、市场、职能等部门均面临着人才流失的挑战。 2011年出版行业主动离职率中位值达到15.8%，处于全行业中位以上。
调研数据显示，2011年出版行业部门经理层年薪中位值为265778元，发行和编辑部相关岗位薪酬水平最高；专业经理层和主管层年薪中位值分别为163452元和64325元，专员层年薪中位值为44393元，编辑岗位在该层级中薪酬水平相对较高。但与社会其他行业相比就没什么竞争力了。
从职类部门的角度来看，发行和编辑部门是出版行业较为重要的两个部门。前者具有营销和信息收集等功能，未来出版行业分销渠道的建设和管理将非常重要，薪酬水平领跑各部门；后者是出版行业的核心，也是离职率最大的部分，薪酬涨幅较快。
那么出版行业该如何留住人才呢？浙江大学出版社副社长袁亚春就评论说：“出版行业留住人才的因素有三：一是职业前景；二是目前收入；三是归属感。人力资源管理部门真的需要心到、眼到、手到，做出符合行业发展趋势，有高度又能跟本单位目标、能力、实力相符的规划来！ ”