????□记者 孙兴伟
????今年，广东省东莞市人力资源局积极落实帮扶企业用工措施，做好、做优各项就业用工服务，确保了春节后全市就业用工形势的稳定。
????用工总量保持稳定工资福利水涨船高
????目前，东莞市企业用工保持一定规模，总量保持平稳稳定，与去年同期相比略有上升。
????从综合调查走访和定点监测数据来看，东莞市人力资源市场用工需求虽然存在一定缺口，但企业用工总量维持了一定规模。
????该市相关部门负责人介绍说，春节前，全市规模以上企业通过节前提前储备用工、着力改善用工环境、节后积极招工补员，已基本满足了用工需求。目前，市场用工需求主要集中在部分中小企业。
????春节前，东莞市人力资源局抽查132家企业,开展员工春节返乡情况抽样问卷调查，全市返乡人员中有近9成异地务工人员表示节后会返莞务工。截至3月4日，该市跟踪调查的132家定点企业员工返莞情况是：节后返回企业的员工累计达51992人，占节前回乡人员总数的91.29%。
????春节后，东莞市用工市场出现供求高峰。为吸引求职者前来应聘，保证正常开工运营，大部分企业纷纷亮出 “薪情”牌，新招员工工资水平普遍有一定幅度提升，普工平均每月工资达2090元，提高17.43%；技工每月平均工资2750元，提高15.21%。部分企业人力资源部门负责人表示，为增强企业吸引力，年内将会进一步提升员工的薪酬福利水平。
????积极开展就业服务保障措施落实到位
????结合企业用工实际情况，东莞市积极落实系列工作措施，确保就业用工形势的稳定。
????目前，东莞市正全市联动，在主要交通站场和广场等客流集聚的地方派发 “春风卡”、企业招聘信息小报，为企业和求职者提供免费的政策咨询和职业指导。同时，开展 “春风行动”现场招聘会活动，促进异地务工人员返莞求职与企业用工有效对接。
????各镇街人力资源部门节前提前谋划，搜集企业用工信息，实时掌握企业节后用工需求。春节过后，东莞市积极搭建劳务对接平台，联系市外劳务基地尤其是劳务输出集中地，组织缺工企业，拓宽招工渠道，赴省内化州、高州、茂名等地联合招工，赴省外广西、贵州、甘肃等地招工，引导当地富余劳动力来莞就业。
????加强就业用工监测，引导异地务工人员有序流动。目前，东莞市重点做好10家定点人力资源市场和100家定点企业的用工需求监测，及时掌握全市人力资源市场的供求情况；重点加强用工形势研判，提出针对性的意见措施，及时通报各有关单位，开展针对性的就业服务，引导异地务工人员合理有序流动。
????搭建校企合作平台，促进高校毕业生实现就业。东莞市计划于2013年3月底举办东莞市校企合作洽谈会，邀请全国各地200家职校、技校、培训机构与该市800家用工规范的企业参会洽谈，并根据企业需求定向推介，促进高校毕业生尽快实现就业。
????调整最低工资标准优化整体用工环境
????东莞市有关部门负责人表示，2013年最低工资标准将于5月1日起调整至每月1310元，增幅达19.09%。目前，东莞市已经制定了《东莞市2013年实施最低工资标准解读》，将通过各类媒体加强调整最低工资标准的宣传。
????一方面，东莞市积极帮助企业落实调整工作，要求企业及时调整到位，认真贯彻执行最低工资标准。引导企业和员工建立共商共决机制，企业要提高工资福利水平，加强人文关怀，增强吸引力。
????另一方面，该市向广大劳动者宣传调整最低工资标准的政策，吸引劳动力来莞就业。为了吸引留住员工，该市不少企业推出了实惠措施，如光宝电子 （东莞）有限公司推出系列人文举措：每年依据市场行情调薪，依据公司的营运状况及年度绩效发放最高2倍的全薪；制定学历提升奖励机制，定期或不定期举行各种技能、技术、管理系列免费培训，为员工提升职业能力提供平台；完善员工晋升晋级制度，每年依据个人表现及综合能力进行晋升晋级，为员工创造良好的晋升空间；设立伙食补助制度，免费提供住宿，生活设施齐全，每年免费发放2件冬工衣及和夏工衣，设立奖金鼓励支持员工自行组建各种文娱社团等。