序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬网针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解资动态与发展潮流源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建总的来讲，企依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部
目录目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------11.样本企业规模分布2.样本企业性质分布3.样本岗位学历分布4.样本企业营业额分布样本营额分布二、行业薪酬水平-------------------------------------------------------------------31.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1)总经理层薪酬水平2)总监层薪酬水平3)经理层薪酬水平4)主管层薪酬水平4)主管层薪酬水平5)专业人员层薪酬水平6)普通员工层薪酬水平7)基础操作层薪酬水平2.本行业薪酬结构分布(总监层，经理层，主管层，员工层)三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33四、各城市薪酬差异33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类--------------------------------35七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类--------------------------------43八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------471.毕业生起薪点--按学历分类2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3毕业生起薪点按毕业生专业分类3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类5.毕业生薪酬增长率(连续3年)6.毕业生离职率九、附录---------------------------------------------------------------------------651.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1.样本企业规模分布样本企业规模分布
2000人及以上
9%
1000人及以上19%500人以下
40%
500人及以上32%
2.样本企业性质分布样本企业性质分布
国有
9%
合资
25%
外资
26%民营40%
第 1 页
3.样本岗位学历分布博士及以上
2%硕士
8%
本科
36%样本岗位学历分布高中及以下25%
专科
29%
4.样本企业营业额分布样本企业营业额分布
30亿及以上
7%
10亿及以上
16%
5亿以下
41%
5亿及以上
36%
第 2 页
以下单位：人民币元以下单位人民币元薪酬口径：年度总现金二、行业薪酬水平
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1)总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000
1,328,406
1,200,000800,000
400,000
0
2年以下2-5年
5-8年8-10年10年以上1,181,0881,384,8891,419,0071,510,015硕士/Master
11,600,000600000
1,231,652
1,200,000
800,000400,000
0
2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上1,091,7921,293,8161,344,9371,422,264
2年以下
1,181,088
1,091,7922-5年1,328,4061,231,6525-8年1,384,8891,293,8168-10年1,419,0071,344,93710年以上1,510,0151,422,264第 3 页
本科/Bachelor
1,600,000
1,228,449
1,200,000800,000400,000
0
2年以下
2-5年
5-8年
8-10年
10年以上
993101993,101
1,083,355
1,289,536
1,370,729
专科/College
1,600,00012000001,200,000
920,305
800,000400,000
0
2年以下
2-5年
5-8年
8-10年
10年以上
1,139,143
1,010,493
1,190,405
1,289,052
2年以下993,101
920,305
2-5年1,083,3551,010,493
5-8年1,228,4491,139,143
8-10年1,289,5361,190,405
10年以上1,370,7291,289,052
第 4 页
1)总经理层薪酬水平按企业性质分类1)总经理层薪酬水平-按企业性质分类
外商独资企业
1,600,0001,200,000
800,000400,000
0
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
810,616
1,005,206
1,400,008
1,473,807
1,017,724
外商合资企业
11,600,0006000001,200,000
891,033
800,000400,000
0
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
639,488
1,200,303
1,312,723
889,488
25分位值810,616
639,488
中位值1,005,206891,033
75分位值1,400,0081,200,303
90分位值1,473,8071,312,723
平均值1,017,724889,488
第 5 页
民营企业
1,200,000
790,086
610,499
800,000
598,835
400,000
408,222
690,201
0
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
国有企业
1,200,000
798,183
505,512
400,000
1,004,082
1,085,629
818,868
800,000
0
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
25分位值408,222505,512
中位值598,835798,183
75分位值690,2011,004,082
90分位值790,0861,085,629
平均值610,499818,868
第 6 页
2)总监层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,200,000
200000
776,404838,968943,035995,774
800,000674,097
400,000
0
2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上硕士/Master硕士/aste
1,200,000
784,569859,011905,072
800,000627,797681,447
400,000
0
2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上
2年以下
674,097
627,7972-5年776,404681,4475-8年838,968784,5698-10年943,035859,01110年以上995,774905,072
第 7 页