简历造假被应聘，那看来这造假纯属就是为了这个岗位而造的，所有的经验证书等都是为这个岗位而设定的，那么既然简历造假被应聘上也就意味着一开始的学历和经验及能力都是也达到了企业的招聘要求的，那么求职者也就疑问了，既然是造假，企业怎么没有分辨能力吗?他们到底是怎么面试的呢?
一位求职者在求职时与我们聊到，他说他以前一个同事，去面试设计总监的时候简历的一些证书还有经验及学历都是造假的，还不仅仅于此，工作岗位也作假，自己写了一份岗位证明，再自己用PS把前公司的公章弄上去，年龄也用一样的方法弄出了一份假证明好像还真应聘上了，这个也完全是靠嘴上的功夫。
既然全是造假的，那最终又为什么能被应聘上呢，难道在面试的时候HR也全无察觉吗?其实就算被应聘上了，像造假者，如果在工作第一天也都会被看穿的，既然什么都造假，那么工作的实际能力又能如何造的了?
一般公司都需要你的证件都是要原件的，既然公司没发现，那也是这个应聘者花了钱去造假的，而他如果一味的只是追求一开始的结果，而没有去想像后果，那么到头来失去机会，失去印象的就是他自己当初的行为造成了，而如果他是有真正的能力，企业当然也不会就这样放掉任何一个人才的。