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培训进园区 扶智促就业

时间:2019-04-18 07:10:49

来源: 作者:覃文菁 日期:2013-05-06  近年来,湖北省宜昌市高新区着眼于打造千亿园区,服务经济发展,狠抓就业培训工作。宜昌高新区人事劳动部门不断探寻新思路,构建新模式,践行新机制,将就业培训做大、做活、做实,为入住的各大中小企业解决好招工难、用工难的实际问题。今年1至4月,联合区内4家企业和2家定点培训机构举办了5期订单式培训班,共培训377人,就业率达到100%,为项目建设提供了优质的服务。

  探寻新思路 做大培训

  宜昌高新区人社局探索提出了三个突出,一个提高的就业培训新思路,突出定点培训机构主办培训、突出工业园区用工培训、突出订单定向定岗的实用性培训,提高培训学员在高新区区内就业的比重,使就业培训更好地促进就业。

  该区将就业培训工作重心下移,组建专班深入高新区范围内的园区、企业调查摸底,掌握企业的培训需求。一方面挑选培训愿望强、用工需求大、管理严格规范的企业的新员工为培训对象,开展技能提升培训,为企业培养优秀骨干职工;另一方面面向社会待业人员开展培训,从而提高失业人员就业率。通过积极举办订单式、定向式、定岗式培训班,满足了就业人群和企业的双向需求。

  构建新模式 做活培训

  宜昌高新区不定期地召开就业培训座谈,人社局和校企三方共同探讨就业培训的发展之道,努力推动校企双方的密切合作,逐步缓解园区用工的结构性矛盾。该区构建了政府参与、行业参与、企业主体、定点机构主办的新模式,实现了招生即招工、上课即上岗、毕业即就业的校企合作培训新方式,把培训开展得有声有色,不仅满足了企业的用工需求,还大大促进了就业培训工作,达到企业和培训学校双赢的局面。

  一方面课程内容与职业标准对接。在高新区人社局的指导下,定点培训机构与企业共同拟定就业培训方案,针对岗位工作需要,选择性安排授课内容,有效创设学习情境,共同完成教学培训过程。培训学员的基础理论课程由定点培训机构聘用教师担当,专业技能及实践操作大多由企业专技人员来指导,有效保证了教学内容与职业标准的对接。以经验教学提高培训学员的学习积极性,解决了企业急需上岗人员与学员培训的时间差问题,实现了培训学员的专业-学业-职业-就业的无缝对接。

  另一方面专业知识技能与职业精神融通。为给就业工作打下坚实的思想基础,该区结合企业需求,在培养学员的专业知识技能的同时,注重培养学员的职业精神。经过不断地尝试,改变了过去以课堂教学为主的灌输式教育模式,形成课程-论坛-活动-拓展为重点环节的立体式培训体系,通过组织培训学员进行吸纳企业文化的拓展训练及实习实训,培养学员的职业沟通、团队合作、自我管理、解决问题、信息处理等职业精神,从更深的素质层面强化学员的就业竞争力,为走向工作岗位打下坚实基础,并拓展继续发展的空间。近期委托宜昌市劳动培训教育中心为中兴汽车制造有限公司举办的两期钳工培训中,在学员系统学习公共基础知识和专业技能课程前安排了有专业教官执教的军训内容,让学员们在培训之初磨练了团队意志力,强化了纪律性,养成注重体态仪表的良好习惯。

  践行新机制 做实培训

  宜昌高新区人事劳动和社会保障局在培训组织与监管实践中探索建立了一个系统、四项程序的操作机制。一个系统即公共就业服务信息系统。将就业培训与企业用工、人员招聘、专业技术人员管理等多元业务工作相融合,为就业困难人员和新增劳动力提供一条龙的一站式服务,通过各社区劳动保障平台的信息发布,畅通了培训的生源基础和反馈渠道。四项程序即开班计划申报审查、培训过程现场巡查、班期结业到场验收、培训补贴审核上报程序。高新区人社局、人才中心联合财政局对定点培训机构严格执行这四项程序,作为评定培训效果、拨付培训补贴的依据。宜昌高新区要求校企之间形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型合作机制,在培训全程跟踪监管过程中起主导作用,监督评价培训效果,确保就业资金安全的前提下切实提高培训补贴的使用效能。

  就业培训不仅是民生工程,更是民心工程。高新区人社局通过不懈努力,着力打造阳光培训、诚信培训、绿色培训,同时通过加强培训过程中的动态监管与积极引导,让公众了解培训、信任培训,提升培训的社会公信力,确保就业资金安全;进一步发挥培训推动就业的作用,让全区的适龄劳动力整体就业能力不断提高,劳动力资源和技术岗位间的供需矛盾逐步改善,更好地服务经济社会快速发展。