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党政干部三项机制心得体会

时间:2019-01-05 10:24:28

  建立“三项机制”是巩固我省学习教育成果的重要举措。下面yjbys小编整理了党政干部三项机制心得体会,欢迎参考!

  党政干部三项机制心得体会一

  党的十八大报告对新形势下党建科学化水平的提高作了重要部署,要求建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党。我们认为,打造“三型”党组织,队伍建设是决定因素。本文以杭州市委政法委为实践样本,以“三型”党组织建设的关键——强化队伍建设为重点,着重研究其在创新教育培训机制、健全选拔培养机制、完善激励约束机制等三项机制方面的规律性和实效性。

  创新教育培育机制 提升队伍能力素质

  营造氛围,培养创新意识。将树立创新意识作为创新工作的摇篮,坚持以多种形式、多种渠道积极营造创新氛围,培养创新意识。 “火车开得快,全靠车头带”,按照市委创先争优活动领导小组和市委组织部的部署,结合政法工作实际,在委机关领导干部中深入开展以“奋发有为,干在实处,走在前列”为主题的领导干部创先争优示范行动,以此促进领导班子创新意识养成,引导委机关党员干部全面树立创新意识。2012、2013年申报并通过评比的 “整合规范基层社会服务管理平台”和“重大涉稳问题项目化监管” 两项创新创优成果,在积极推动社会管理综合治理、解决好群众反映强烈的问题、妥善处理重大涉稳问题的方面取得了良好的成绩,评审中均高票通过,获得一致好评。为深入推进“六安”工程,全力打造“平安网格”,大力推广平安综治工作特色亮点,市委政法委在全市各地确定1个乡镇(街道)和1个村(社区),作为杭州市平安综治示范点培育单位,并建立相关培育工作制度,以此推动各项工作创新,积极促使盆景变成风景。

  强化学习,提升理论水平。将学习培训作为提升队伍能力素质的重要形式,抓紧抓好,切实在学习形式、学习内容和学以致用等方面下功夫、做文章,强化学习效果。按照条块结合、分级实施原则,采取轮训学习、集中组织学习与个人自学相结合的方式,扎实开展习近平总书记系列讲话精神培训活动。针对在开展党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题,结合委机关教育实践情况和工作职能,着重在解决工作不实上下功夫。积极落实整改举措,明确整改时限和责任,健全完善了调查研究制度、党员干部联系群众制度、改善公务活动、文风会风等方面的各项制度规定,全面加强作风纪律建设。

  开展交流,提升业务能力。以不断开阔党员干部视野、提升思维境界,提高业务能力为目标,想方设法抓交流,千方百计促锻炼。制定出台《市委政法委机关干部交流暂行办法》、《市委政法委机关干部挂职锻炼暂行办法》,在干部交流锻炼的载体、平台及机制建设等方面下功夫、做文章。

  健全选拔培养机制 拓展队伍锻炼平台

  储备委管后备干部。以培养造就素质优良、数量充足、结构合理、年轻优秀、经得起考验、能够担当重任的后备干部队伍为目标,积极开展后备干部选拔培养工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的实施意见》,制定了《市委政法委机关委管后备干部队伍建设暂行办法》,详细规定了原则、方法及操作规范。着眼培养、强化锻炼,优先安排后备干部参加挂职、交流,优先对后备干部委以重任,不断提升工作能力水平。

  完善竞争上岗机制。充分发挥竞争上岗在干部选拔任用上的公平、公开、激励作用,切实创新竞争上岗机制。深化新的《党政领导干部选拔任用工作条例》学习贯彻,认真学习贯彻《杭州市市直部门中层干部选拔任用操作办法》和《杭州市市直机关中层干部竞争上岗实施办法》修订版,在全体党员干部中形成干部选拔任用的制度导向。严格遵守干部竞争上岗各项规定,坚持程序公平、公正、公开原则,邀请市委组织部组工干部全程参与,强化监督,推行领导干部与普通干部投票分值一样,确保选拔出来的干部群众基础好、工作能力强、政策水平高、思想道德优。根据委机关干部队伍情况,及时组织开展竞争上岗,进一步激活了队伍活力,提高了整体战斗力。

  推出岗位“双向选择”。为切实加强机关干部队伍建设,进一步优化干部队伍结构,合理配置人才资源,在委机关范围内创新推出“优化组合、双向选择”活动。通过活动的开展,最大限度地调动全体干部的积极性,解决委机关干部职责不清、分工不明、忙闲不均等问题,确立了一个“想干事的有劲头,能干事的有奔头,干成事的有盼头”选拔导向,为想干事、能干事、干成事的干部创造一个施展才干、实现价值的舞台,营造了一种“心齐、气顺、劲足”的工作氛围。

  完善激励约束机制 确保队伍纯洁高效

  创先争优重激励。积极组织开展创先争优活动,以先进典型引路、优秀评选立标杆,政法文化凝聚力量等方式,不断激发党员干部潜力,增强工作合力。在全市政法系统开展向陈辽敏、朱学军等先进典型学习活动。按照市委组织部、宣传部和市直机关党工委等部门的要求,组织开展十佳公务员、十大平民英雄、闪光言行、省市妇代会代表选举,优秀调研报告、理论文章等评先评优活动,在党员干部中树立优秀标杆。广泛开展主题突出、特色鲜明、政法干警喜闻乐见的文化活动,进一步营造健康向上的文化氛围,进一步凝聚党员干部力量。

  防范监督重约束。以警示、预防为主,坚持防微杜渐,不断抓牢制度藩篱,形成良好的监督防范机制。每年定期组织机关全体党员干部到南郊监狱参观反腐图片展、听服刑人员现身说法、上廉政党课。按照习近平总书记的要求,以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象,坚决清除害群之马。制定出台《杭州市委政法委机关效能建设工作制度》等6项制度,健全完善各种监督管理和责任追究制度,牢固扎紧制度的篱笆。结合文明机关创建,成立文明机关创建督查小组,促进机关工作作风不断提高。以贯彻落实中央“八项规定”为切入点,集中开展正风肃纪行动,采取上下联动、明查暗访等方式查摆问题,加大对违规行为的查处力度。充分发挥党委政法委干部协管职能,指导各区、县(市)党委政法委积极履行干部协管职能,扎实开展干部协管工作。

  纪律作风重要求。将党风廉政建设作为确保干部队伍纯洁性和推进工作的强大保障,坚持工作作风、纪律作风和廉政建设同部署、同步抓。扎实组织开展以务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,不断强化党员干部群众观念,提升做群众工作能力。围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,不断深化思想观念。按照 “衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求,认真开展批评和自我批评,提出整改思路,拿出解决对策,落实整改举措,明确整改时限和责任,全面强化党员干部群众观念。认真贯彻落实全市作风建设大会精神,持之以恒地抓好中央“八项规定”和省市作风建设有关规定的贯彻落实,继续深入开展“深化作风建设年”活动和治庸、治懒、治散、治奢“效能亮剑”专项行动,着力解决少数党员干部中存在履职不够到位、责任心不强、效率有待提高等问题。切实加强反腐倡廉的组织领导,严格落实党风廉政建设责任制中党委的主体责任、纪委的监督责任和领导干部的“一岗双责”,层层分解和传导责任,强化制度的贯彻力和执行力。以党的纪律维护和机关勤政廉政文化建设为重点,进一步倡导自省自律、干净干事、清白做人的廉洁意识,着力营造“机关崇廉、班子引廉、干部清廉、风清气正”的廉洁从政氛围。

  党政干部三项机制心得体会二

  近日,陕西省出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。这一制度创新举措不仅在陕西党政干部中引发强烈反响,也引发各方热议。

  党的十八大以来,党中央坚持全面从严治党,严字当头、一严到底,干部队伍“乱作为”被管住了。

  但同时,少数干部出现了做工作干事情动力不足、积极性不高,廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题,表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”,成为制约各项工作推进的重要因素。

  而陕西推出“三项机制”,传递的信号就是希望最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。

  中国共产党人是开拓创新的典范。在革命战争年代,以毛泽东同志为代表的共产党人,开辟了农村包围城市的独特道路,创造性地发展了马克思主义。

  在改革开放时期,邓小平同志强调,改革开放胆子要大一些,敢于试验,不能像小脚女人一样。看准了的,就大胆地试,大胆地闯。

  在新世纪新阶段,习近平总书记指出,越是伟大的事业,往往越是充满艰难险阻,越是需要开拓创新。

  建设中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴的中国梦,是前无古人的伟大事业,须发挥各地方各部门的主动性创造性。

  在这一历史进程中,我们要按照习近平总书记所强调的,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。只有这样,我们才能把中央和地方两个积极性都充分发挥好,我们的事业才能无往而不胜。

  陕西已经对解决干部“不善为”、“不想为”、“不敢为”的问题进行了大胆尝试,其他地方也应开拓创新,在用制度管人管事上进行新的探索,支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励他们更好带领群众干事创业。

  党政干部三项机制心得体会三

  7月4日下午,副省长庄长兴主持召开分管联系的省级部门单位负责人座谈会,深入学习习近平总书记在中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神,贯彻落实省委关于“干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制”文件的有关规定。

  日前,省委印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。会上,省委组织部相关负责人对三项机制文件作解读辅导;省国土资源厅、省交通运输厅、省体育局、陕西建工集团、西部机场集团主要负责同志就贯彻“七一”重要讲话精神和“三项机制”文件规定进行交流发言。

  “当前经济发展已进入新常态,党员干部也出现了一些新的问题。”庄长兴说,比如,有些干部对发展新形势认识不清、把握不准,存在穿新鞋走老路、按惯性思维干工作的现象;有些干部安于现状、得过且过,工作缺乏热情,致使一些问题和矛盾不断累积;有些干部认为从严治党限制太多,甚至出现怠政懒政、不作为不干事现象,贻误发展机遇;有些干部改革创新意识不强、办法不多,存在境界不高、本领不足的问题。

  庄长兴说,省委出台的“三项机制”,是按照习近平总书记“三个区分开来”的要求和新时期新形势下党的选人用人政策,准确把脉当前我省干部队伍建设中存在的突出问题,切合了当前经济社会发展形势对于干部队伍建设的内在要求,以鼓励激励激发干部改革创新热情,以容错纠错创造宽松工作环境,以能上能下形成正向压力传导机制,必将充分调动全省各级干部干事创业的积极性和创造性。教育、国土资源、城乡建设、综合交通、地质勘探、体育、人防等领域,都是关乎全省经济发展、社会进步、民生改善的重要方面。各部门各单位一定要高度重视和认真抓好省委“三项机制”文件的学习领会和贯彻落实。

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