春节刚过，海口就有不少求职者开始找工。律师提醒，节后找工要防止遭遇找工陷阱，劳动者尤其要避免“被派遣”，导致合法权益受损。
刚刚参加工作的大学毕业生小王告诉记者，他之前就曾遭遇过类似的招聘陷阱。据小王介绍，他年前通过网络招聘信息发现待遇不错的一家公司，便抱着试一试的态度，向该公司投递了电子简历，而让小王没有想到的是，就在他投送简历的第二天，便接到了该公司让他去面试的通知，而且接下来十分顺利，参加培训后开始签协议。此时小王才发现自己的工资一个月只有1300元，而且自己并不是该家公司的正式员工，而是被“派遣”到另一家公司上班，这让小王十分郁闷。
针对“被派遣”这种现象，海南智恒律师事务所王飞雄律师称，“劳务派遣”分为合法与非法两种。一般来说合法的派遣公司都会为招聘员工提供社会保障。如果该劳务派遣公司依法注册，并且是有派遣资质的正规公司，则将按照劳动法进行人员派遣，不存在扣工资、不办社保等现象。另外一种情况，一些企业为了减少劳动力成本，通过劳务派遣手段“同工不同酬”，以违规用工降低成本，这其实是一种非法派遣。也正是同工不同酬的“差价”让一些违规的派遣公司钻了法律的漏洞。
王飞雄律师提醒广大求职者，劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系。按法律规定，在派遣协议中必须明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。但由于种种原因，一些企业还是会通过各种手段钻空子，因此求职者在寻找工作的时候，要注意用人单位的经营资质;在签订正式合同的时候也要特别小心，注意签署合同是否为劳动者办理社保等保险，以及是否同工同酬等条款。
记者 刘江浩