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年终奖怎么样合理避税_2016年终奖扣税方法

时间:2023-05-18 23:00:13

  大家期待的年终奖即将发放啦!年终奖也要扣税的哦!年终奖怎么样合理避税呢?下面小编来给大家介绍,欢迎阅读参考!

  合理避税的方法:

  (一)建议把年终奖这部分增加到企业的运行成本中,如果年终奖的发放金额不是很大,那么可以让员工找一些住宿、火车、飞机等可用的票据,这样对员工来说可以不扣个税,对公司来说,也便于账务的合理处理,但是如果发放的年终奖金额过大,可以参考下面的方法。

  (二)建议将年终奖分摊到12个月来分别计算,这对于年终奖比较高的情况避税是比较有利的,平均分摊到12个月中税点相对会降低,个税金额也会降低。需要明确一点的是:对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。在这里也需要提醒广大的个税同胞,年终奖的六个避税区间

  临界点为:

  【1】18001-19283.33元

  【2】54001-60187.50元

  【3】108001-114600元

  【4】420001-447500元

  【5】660001-706538.46元

  【6】960001-1120000元

  分批次的年终奖可以合理避税吗?

  如果是这样,那如何才可以合理避税呢?根据国家有关规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,年终奖的计税办法只允许采用一次。所以,如果多次分发年终奖,只有一次可以采用以上的计税方法,其余情况下都要以个人所得税计税。此时不仅没有免税额度,税率也会大大提高,反而不如一次发放所有奖金。尤其公司在年底发双薪是很亏的,这个双薪只能当作工资发,税率很高,在税务上并不合算。但即便如此,依然存在一定的避税空间,比如一部分奖金按照年终奖发,剩余部分延迟到接下来几个月和工资一块儿发。

  事实上的确有很多企业将年终奖迟发、分批发,但是此举的目的并非避税,而是借此留住员工。因为很多员工都在年末的时候选择跳槽,而迟发、分批发年终奖就可以让员工为了奖金留在公司里。不过这也只能是一时之举,并非长久之计,分批发或许还给员工带来直接的损失——想要留住员工,要靠企业平时多多维护员工的权益,让员工感到自己的诚意才是上策啊!

  年终奖扣税公式:

  个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:

  方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。

  方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。

  方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。