投了好几个公司，都要笔试在先，不幸都被鄙视了。锐捷是我第一次面试，一面人巨多的，有幸进了二面，毫不例外是群P。一开始1分钟的自我介绍，唉，没有谁特别出彩的，倒是我旁边一哥们，人长得高高大大白白净净的，在自我介绍的时候说自己说话很有条理，很爱和人沟通...但是说话声音又小还疙疙瘩瘩的....我内心纠结了
之后是发一些单页，给人几分钟的准备时间，然后运用FABE 法则，推销产品。也没觉得谁有啥亮点，除了一个介绍的比较温馨居家外，其他人大多在照着宣传单页念....哎，建议要介绍得比较白话一些，有些专业词汇真的听不懂啊...一开始大家都在埋头想自己的，所以等大家都介绍得差不多了再介绍也可以啦，这时有人听~~记得面带微笑，声音洪亮啊
再然后就是给小组的所有人排出一个名次，前20%直接进入三面，之后的50%待定，最后的30%直接出局，但是要全部人签名才算生效，否则，所有人待定。一开始我们小组有人提出了投票的想法，也没谁举手反对什么的，结果，等到最后排名出来的时候，两个人死活不签字，时间也一拖再拖，任务没完成......所以建议大家在一开始制定规则的时候就让不同意规则的人说出来什么的，免得最后有人看见自己排在最后了就不签名，自己上不了天堂，也不让别人上天堂。或者可以，一开始制定规则的时候就让大家先签好名，如果最后的排名结果有异议，来不及调和，时间又没有了的话就把名次写在事先签名的纸上。其实想想可以用这样的方法来说服那些不愿签名的人：一开始没有人对排名次的规则有异议，并且也全称参与了这个过程，在投票的过程中，所有人的手的思维都是完全自由的，没有人强迫，现在就因为是自己不想接受的结果就不愿签字，这是不负责的表现，成熟的人要为自己的行为负责任，等等之类的....反正顺着不签名的人的话去和他争是没用的，并且最后由于时间关系也不可能再去用别的办法.....