序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较在市场经济不断发展与深化的今天企业内部的薪酬水平市场化将是大势加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------11.样本企业规模分布
2.样本企业性质分布
3.样本岗位学历分布
4.样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------31.各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1)总经理层薪酬水平
2)总监层薪酬水平
3)经理层薪酬水平
4)主管层薪酬水平
5)专业人员层薪酬水平
6)普通员工层薪酬水平
7)基础操作层薪酬水平7)基础操作层薪酬水平
2.本行业薪酬结构分布(总监层，经理层，主管层，员工层)
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43七、行业薪酬水平福利调研报告按企业性质分类43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------471.毕业生起薪点--按学历分类
2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5.毕业生薪酬增长率(连续3年)5.毕业生薪酬增长率(连续3年)
6.毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------651.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4.关于薪酬网4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析1.样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上
9%
1000人及以上
18%
500人以下46%
500人及以上
27%
2样本企业性质分布2.样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有
9%
合资
26%
外资
27%民营38%
第 1 页
3.样本岗位学历分布样本岗位学历分布
博士及以上
3%硕士
4%高中及以下22%
本科
41%专科
30%
4.样本企业营业额分布30亿及以上
4%10亿及以上
16%
5亿以
52%5亿及以上
28%
第 2 页
以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金二、行业薪酬水平
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1)总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,0001,173,0031,258,152
1,200,000962,195
800,0001,085,8551,095,071
400,000
0
2年以下2-5年5-8年8-10年
10年以上硕士/Master
1,200,000
1,005,357
908,310908310
800,0001,047,3881,080,7081,132,616
400,000
0
2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上
2年以下
962,195
908,3102-5年25年1,085,8551,005,3575-8年58年1,095,0711,047,3888-10年810年1,173,0031,080,70810年以上1,258,1521,132,616
第 3 页
本科/Bachelor
1,200,000926,314
831,306
800,000998,9281,088,5251,127,757
400,000
0
2年以下25年2-5年58年5-8年810年8-10年10年以上专科/College
1,200,000891,998973,5701,052,944
800,000735,222813,474
400,000
0
2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上
2年以下
831,306
735,2222-5年25年926,314813,4745-8年58年998,928891,9988-10年810年1,088,525973,57010年以上1,127,7571,052,944
第 4 页
1)总经理层薪酬水平-按企业性质分类
外商独资企业
1,600,0001,200,000
820,783
800,000400,000
0
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
647690647,690
1,152,117
1,232,691
827,938
外商合资企业
1,200,000
985,735
800,000
527,105
400,000
734,059
1,081,068
755,428
0
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
25分位值647,690527,105
中位值820,783734,059
75分位值1,152,117985,735
90分位值1,232,6911,081,068
平均值827,938755,428
第 5 页
民营企业
800,000
661,609
576,952
492,655
400,000
326,766
491,152
0
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
国有企业
1,200,000
925,495
,800,000
416,067
400,000
808,711
645,191
643,475
0
25分位值
中位值
75分位值
90分位值
平均值
25分位值326,766416,067
中位值492,655645,191
75分位值576,952808,711
90分位值661,609925,495
平均值491,152643,475
第 6 页
2)总监层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,200,000
818,803
800000800,000
561,926
400,000
640,776
683,287683287
753,473
0
2年以下
2-5年
25年
5-8年58年
8-10年810年
10年以上
硕士/Master
800,000
513,564
400,000
567,462
636323636,323
752,170
682,350
0
2年以下
2-5年
5-8年
8-10年
10年以上
2年以下561,926513,564
2-5年25年640,776567,462
5-8年58年683,287636,323
8-10年810年753,473682,350
10年以上818,803752,170
第 7 页