提要：读万卷书，行万里路。作为“准就业”的实习，也可以跨出国门广见世面。在武汉，就有这么一群远道而来的洋实习生们。如此大动干戈远涉重洋的一番社会实践，又能在多大程度上丰富着他们的生存技能和社会阅历呢？他们的经历和想法，或许也能给更多的中国大学生们，提供一些有益的借鉴。
出国去实习 欧美很流行
如果你认真留意，不难发现，武汉有越来越多的洋实习生。
昨日中午，在汉口五星级饭店，新华诺富特的西餐厅内，管理实习生nangui正在熟练地摆放餐具，并不时地回应着一些顾客的需要。她脸上挂着非常亲和的微笑，偶尔也会用还不是太熟练的中文对中国顾客说声“你好！”
长相阳光、漂亮的nangui来自法国南部的一个城市。在法国一所旅游管理学校的饭店管理专业学习了三年的她告诉记者，因为学的是饭店管理专业，自己就非常想到世界各地的酒店去工作，这样才能更直接了解来自各个不同国家的顾客的消费心态，以后能更好地与各国的顾客打交道。
nangui大学班上一共有30名学生，临近毕业时，就有十几个人分散到世界各地的国家去实习。在她三年大学期间，学校一共安排了两次为期四个月的实习。第一次，nangui选择的是在瑞士的一家餐厅做实习生，而第二次，她选择在法国的另一个城市实习。临近毕业时，她加入了雅高集团（跨国酒店集团），随后被派往中国成为一名实习生，目前，她的实习期已经延续到了一年半时间，是该饭店历来接收的实习生中实习期最长的。
nangui的同事axel和她一样来自法国，今年2月24日刚来武汉。21岁的axel是一个阳光而帅气的小伙子，毕业于法国一所经济类院校的市场营销专业。现在也在饭店的餐厅实习，他总是能很体贴地为客人带来优质的服务。大二那年，axel就曾通过学校的安排，到泰国的一家公司实习，当时他实习的内容是与自己的市场营销专业相关。在异国实习的经历，让axel非常感兴趣。泰国的实习结束时，他认识了一名酒店的高管，对方对酒店业的发展预期令axel很着迷，在对方的推荐下，他在读大三时来到中国，开始自己的第二段跨国实习。axel的大学同学中，目前有四名来到中国实习，其他三人都在上海的外资企业做实习生，实习与市场营销相关的内容。“其实如果在法国实习，可能和中国的传统实习差不多，并不是说在公司实习就可以留在公司的，这个还得看实习期间的表现，以及实习的公司是否有空缺等等，留下来也不容易。”
采访中记者了解到，在武汉，除了在酒店行业有不少跨国的实习生外，还有不少领域都分布着来自世界各国的实习生。比如一些外国驻汉领事馆、医院以及外资的跨国公司内，都有很多。位于沌口的一家汽车企业，也吸引了不少外国实习生前来学习。
跨国实习，在不少中国人看来比较周折的事情，在国外的教育体制中则非常常态。首先，学校会将世界各国与该专业相关的实习生岗位信息提供给学生，学生自己会来选择，并投递简历，来获取这个实习机会。如果一旦获得了对方的肯定答复，就开始了跨国实习之旅。在国外，能为学生提供跨国实习机会，也是学校办学实力的象征，能为学校招生加分不少。除此外，更多的跨国实习，是先在本土的跨国企业里实习，后随着企业的安排，被派往该企业在世界各地的分布里去实习。
阅历更丰富 思维很全球
虽然在采访这些外籍实习生时，多是由翻译帮助沟通，但记者留意到，在记者与翻译用中文沟通时，一些外籍实习生还能听懂大部分，并不时用中文跟你讲上两句。
也许是来中国已经一年半的缘故，nangui会说的中文词汇还不少，她不时地会用自己掌握的简单中文词语与记者对话。比如：“我大学学的是三年”等等。而在采访中，来自印尼的实习生chris更是能独立听懂记者的很多话。chris在汉口一家外资企业做实习生，他的爷爷奶奶、外公外婆都是中国人。chris虽然长着一副与中国人无二样的外表，但他是来到中国后，才学会说一点中文。
相比较而言，来自阿拉伯国家的实习生马克（化名）的中文，则可以用流利来形容。这个皮肤黝黑的小伙子，经常在公交车上遭遇热情的中国人。他每次都能应付自如，向别人介绍自己来中国的原因，来了几年了，学到了什么等等。他说得最流利的是“我来自阿拉伯国家，我们那里夏天有快五十度了，很热。我来中国做实习大夫。”
在中国实习期间，nangui和其他外籍同事一起，都享受着比较好的待遇，比如住在酒店，衣服可以免费干洗。为了照顾他们的饮食，他们可以选择在西餐厅用餐。在中国做实习生，待遇比先前在瑞士和法国做实习生时要低，但nangui认为福利很棒。刚开始来中国时，nangui感觉有点难。最开始因为语言不通，她无法与酒店的很多同事交流，很难投入到工作中来。而渐渐地，随着中文听力的提高，她逐渐可以融入到这个环境中。nangui告诉记者，和不同文化、不同种族的同事一起工作，已经开始不再困难。实际上，她也没有认为跨国实习有什么特别，“只是在不同的地方工作罢了”。而在中国，nangui所迎接的客人也来自世界各地，不少法国组团来汉时，她便承担主要接待任务。
chris的实习经历非常有趣，在印尼读完四年大学的他，在印尼的一家房地产公司工作过一年半后，又来到瑞士一家学校学习，随后被派往韩国做实习生。而现在，又随着老板的调动，来到武汉这家外资企业继续实习。在chris眼里，全球其实距离都很近，他大学时读的是公共关系专业，会说很多国家的语言，法语、日语、英语、德语等。能有机会学到这么多语言，也是chris大学时选择学习公共关系学的主要原因。chris告诉记者，自己读高中时，就觉得世界很大，很想走遍全球，去感受不同的文化氛围。他的下一个目标是日本、欧洲等国家。chris说，我会一直行走，去感受世界。直到找到我认为很适合我的国家，以及我的爱人后，我会停留。
异乡为异客 沟通磨耐性
身为外国人，在一个语言、文化全然不同的地方，沟通不畅，岂不是很抓狂？洋实习生们笑了，的确会有很多的麻烦，但这反而磨练了他们的耐性。
nangui就告诉记者，自己在中国实习期间，学会了培养自己的耐心——这是当初在瑞士和法国实习时没有磨练到的。与中国同事共事，她需要减缓自己的语速，以便大家能明白自己想表达的意思。在一次酒会上，nangui担任接待任务，她当天按照主办方的要求，先穿上晚礼服，中途被要求更换上职业装。最后在送宾客时，又得换上晚礼服。诸如此类的一番折腾，nangui都能按照对方的要求，细致去执行。毕竟，表达方式不同、思维习惯不同，想要达成一致，就得不断反复去磨合，去适应，甚至去妥协，这样，自己的好脾气就一点点被培养出来了。nangui说。
深有同感的，还有nangui的同事axel，在他看来，在中国实习期间，能尽快地去适应环境，然后投入到工作，是一件非常有挑战的事情。虽然只来了一个月，但他的沟通能力开始在进步。
相对于nangui、axel等实习生而言，chris的经历则显得更有趣。不久前，他被公司派去迎接一位来自印尼的商人。当晚，chris陪该客户一起入住酒店。聊天中，chris才知道，对方竟然是在印尼家喻户晓的富商。当晚，该富商拉着chris聊了一个通宵。原来，该富商此次来中国虽然是考察生意，但更主要是为了旅游。他从chris那里，可以打听到更多与中国旅游相关的情况。在通宵聊天后，该富商邀请chris接下来陪同他，以及他的全家一起在中国旅游，随后再去欧洲等世界各地旅游，所有费用都由富商买单。chris开玩笑地问：“为什么是我？难道是因为我会很多国家的语言？”富商笑了：“不是，关键是能陪我说通宵的人不多。”虽然最后，chris礼貌地拒绝了对方的邀请，但他与人沟通的能力，深得对方赏识。chris知道，这种能力的形成，和他跨国实习潜移默化的影响，是分不开的。
采访中，记者了解到，不少外籍实习生来到中国实习，起源都是因为对中国的文化和语言很有兴趣，在中国实习期间，他们也会尽快融入到中国式的工作氛围中来。因此，实习的结果往往先是语言能力的提高，后是耐心和沟通技巧的进步。“实际操作能力的提高并没有在本国迅速，因为在那里的语言沟通更顺畅。”不少实习生都如此认为，但他们也觉得跨国实习开阔了自己的视野，要知道，能通过实习达到和文化背景全然不同的各国人顺畅交流，并不是一件简单的事情。
外国就业难 跨境寻机会
远涉重洋，只是因为喜欢中国的文化，获得更多的阅历？这，或许只是表面的因素。记者在采访中了解到，这其实在很大程度上是同样遭遇就业难的洋学生们，寻求的一种“曲线就业”的策略。尤其是金融危机之后，欧美国家的名牌大学生们，一样面临非常尴尬的就业困境。
美国女孩sonya大学毕业后，并没有直接就业，而是前来武汉在一家跨国集团当起了实习生。据她介绍，在美国，大学毕业生就业一样很难。缺乏工作经验也是找工作的最大障碍。不过，美国学生都已习惯早早地为未来职业作准备，进行长远规划，也不会企求一步到位。在sonya看来，最好的方式就是进行充分地实习以积累相关经验。有了在异国的全球知名机构工作的经历，会让她在回国后的求职竞争中，得到强劲的优势。
在武汉，尤其是在星级酒店，每年都会接到大量来自国外大学毕业生的实习申请，其中相当一部分都是从欧洲等发达国家发来的。这些外国学生并不在乎在哪个城市实习，只要有机会，都会很珍惜。“这种放眼四海皆机会的择业视野，对本土的大学生而言很欠缺。”不少酒店人事总监如是说。
记者在采访某饭店人力资源部经理薛丽时，与跨国实习生打过多年交道的她，对这个群体显得非常熟悉。“很多优秀的实习生，能获得酒店的续签。”薛丽说，一般而言，酒店会常年保持有四到五名外籍实习生，他们会运用自己的语言优势，来服务于一些外籍客人。对于外籍实习生，薛丽的评价是：“他们在工作中大多非常努力，处理问题时非常积极。”此外，外籍实习生会利用自己的空闲时间，为酒店的中国员工进行语言上的培训等等，加强沟通的结果是：越来越了解对方的文化，获得越来越大的提高。
事实上，除了不少外国学生到中国来实习外，如今，也有中国的学生在毕业前，通过各种渠道到外国实习。目前，很多企业都重视对年轻人的培养，特别是跨国大公司，每年都有招收短期或中期海外实习生的计划。这是成为企业提前选拔、培养和储备国际人才的一种方式。
对此，武汉某公司首席职业规划师安国平认为，其实，人才的区别，就在于思维和眼界。现在，国与国之间，只不过是一趟航班的距离，无论是出去还是走进来，都是在学会多层次、多角度看待这个世界。丰富而又有质量的阅历，对一个年轻的职场人而言，无疑是非常重要的。