今年来，安徽省宁国市不断推进事业单位人事制度改革，确保事业单位岗位管理制度、人员聘用制度、公开招聘制度三项制度不断完善，事业单位人员的整体素质不断提高，使人事管理逐步进入科学化、规范化、法制化轨道。
科学设岗。按照科学合理、精简效能的要求，以编制结构为基础，结合人员现状，在政策范围内，最大限度地满足事业发展对岗位的需求，使岗位管理真正成为事业单位人事管理的基本管理制度。打破身份管理，实现岗位管理，以岗定薪，岗变薪变。
完善人员聘用。全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》，聘用合同签订率均达到100%，实现应签尽签。进一步推进事业单位合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制等。进一步规范订立、变更、解除聘用合同，使聘用合同成为事业单位人事管理工作的基本依据之一。
公开招聘全覆盖。2014年，该市公开招聘事业单位工作人员82人。按照 公开、平等、竞争、择优的原则，以公开公平公正为核心，以科学考试考核为载体，全面推行公开招聘制度，提升考试质量，不断提高公开招聘公信度和有效性，努力把各类优秀人才凝聚到事业单位中来。