多年以来，韩国公务员是个铁饭碗，且收入比较高，津贴就有40多种，工资收入普遍高于社会平均水平，韩国统计厅去年的调查显示，超过三分之一的韩国青年最想去国家机关工作。2006年，，但有8.78万人报考，几乎是900人争抢1个岗位。可是这么高的收入，却没有对应的政府工作效率，让韩国许多国民对公务员越来越不满。
这些和我国多么相似。我国的公务员收入也是比较高的，广州等地区，一般的公务员收入一年至少有十几万元，这还不包括各种保险，可以说，当入了公务员，不但收入不要愁，退休以后有保障，这是其他行业无法比拟的，正是这些原因，每年的报考公务员很热。
公务员的高收入在很多时候并没有带来高效率，在面对这一问题时，中国和韩国几乎都想到了竞争淘汰制来增加公务员的责任意识，服务意识，效率意识。可是我们看到韩国这次却动了真格，淘汰不能胜任工作的公务员，并派他们去做一些单调乏味的工作，如捡烟头、监控大街上尾气排放太多的汽车等等，而且这些公务员不是一个两个，而是公务员总数的3%。
更值得一提的是，韩国这次不但要淘汰公务员，还要淘汰一些不作为的行政办公室，把这些“效率低下、作风懒散的”行政办公室并入其他部门，这无疑的是对那些混日子的公务员当头一棒，一旦行政办公室没有了，他们还有什么工作岗位？没有了工作岗位，自然就被淘汰了。
可是对照我国不少地方的公务员淘汰，这几年来，喊声不小，但从来都是雷声大雨声小，公务员淘汰了这么多年，但又有多少被淘汰的呢？不少地方，即使公务员犯了错误，引起了许多民众反对，也只是从一个工作岗位调到另一个工作岗位，而且很多时候还是平调，更有甚者，有的人还把这种平调当作对公务员的处罚，这种处罚能在制度上让公务员增强责任意识，服务意识，效率意识吗？
当然实行公务员淘汰制会遇到很大的阻力，这在任何国家都是一样，但这种阻力和唤起公务员责任意识，服务意识，效率意识也许根本算不得什么。韩国为什么花这么大的精力去淘汰一些不称职的公务员，看重的正是这一点，除此之外，还有他们勇于承担阻力，勇于挑战的勇气。
其实在我国，实行公务员淘汰制不是没有民众支持的基础，不是没有法律依据。在《公务员法》中，已经明确的规定了务员9项基本义务、16项基本纪律，规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制等等。有了这些法律，可以说，淘汰一些公务员是没有任何法律问题的，即使遇到阻力，也可以通过法律来解决。
这么长时间来，我们却没有在公务员淘汰的问题上做出更大的作为，恐怕我们缺少了韩国某些东西。在公务员淘汰上，我们不能再等待了，不妨学学韩国。