第一次写面经因为觉得联合利华历年的面经也不是很多留个念想咯昨天(11/20)CD上午场椅子还没坐热呢就被叫走了……面试官：1 VS 2 呈混合双打态势 一个笑容可掬的叔叔 是CD部门经理 穿的也很休闲 让人没有距离感 十分亲切 在第一个问题回答时进来了一个漂亮的女HR经理1、自我介绍 个人感觉要突出自己特色让面试官听到的不是俗套笼统的东西2、对联合利华CustomerDevelopment的认识3、团队工作中有没有遇到困难，如何解决的?再给你一次机会会怎么做? 楼主认为人与人的分歧算是困难，但是讲述的时候叔叔觉得这不算一个典型的困难 这时HR经理 拯救了我，她引导我按照我的思路说完了，我泪流!感谢~~4、简历中有领导经历，讲述如何领导一个团队5、有没有与其他组员产生分歧的情况，如何解决6、以往所有经历中最大的困难 bingo~亮点1出现! 楼主这时蒙了一下，这个问题好像出现过了一个很像的有没有啊~~~~看来又要想出一个新的事例呀，最大的最大的……7、举你在一个团队合作共同完成一个任务的例子 bingo~亮点2…… 几乎回答过的所有问题都是合作诶~~继续想一个合作例子 然后叔叔又一次出现~说我说的是团队中如何做好自己的工作，而不是团队携手共建美好未来的那种(这句不是原话忽略) 楼主又蒙了一下，团队也需分工然后个自努力咯，这个不算跑题吧? 于是漂亮的HR经理又一次拯救了我，她继续引导，我在原有思路上润色了下……他们怕我紧张给了我瓶水说没事好好想想~~~泪流!不过我也没给自己时间想马上调好思路继续上路了8、(承接上文，引出下文)根据你上面说的例子 你在团队中扮演的是一个什么样的角色?9、有没有在团队中因自己的点子而促进团队成功的例子10、职业规划?有没有想过坐到公司管理层?为什么相信自己会做到这一点?11、还申了哪些公司?如果同时拿到联合利华和另外几家你会选择哪个?2、candidate提问时间 问的对于联合利华一个品牌名字的小困惑是楼主平时用那个牌子真心产生的疑问 2 人都解答了一部分 HR经理说这个问题蛮有趣 好吧有趣能不能加分啊
个人感觉问题主要focus在团队中的领导经验上(话外音：俺没有当过领导怎么办?!!并不是每人都当过领导呀!!)诚然问吾何如 I can just sayIve got no idea= =难道联合利华喜欢要领导人才的?
全程气氛都和谐呀我们仨过程中都一直笑对对方楼主平日里是不喜僵硬严肃氛围的人于是时不时找几个笑点表述太不严肃太不正经了有没有~~~~
全程历时35-40min 道别时他们说谢谢搞的楼主很不好意思应该vice versa才对~
不知诸位仁兄是不是都是半个小时多的面试时间是不是都像楼主一样嬉皮笑脸的= =楼主是女生 was supposed to be 犹抱琵琶半遮面+笑不露齿的是不是……好吧
希望对明年的后浪们有所帮助我们这些前浪们就多多祈祷做出自己 不后悔