石油个别高管问题一直被社会各界所关注。面对个别高管的违纪行为，石油人要正确对待，分清是非，更重要是树立信心，挺直了腰板来解决问题。相信石油人的贡献不会因为极少数人的问题而被抹杀。今后只有继续完善石油的体制机制，弥补制度漏洞，才能澄清队伍风气，重新擦亮宝石花。这是每个石油人的责任和使命。
我认为重塑石油形象首先必须要做好廉洁自律，没有廉洁自律这个法宝企业就不能健康地生存下去。同时要注意服务意识的转变，服务一定要对内严于律己，对外宽以待人，要让亲情、友情加真情的服务方式，为石油形象添彩，使石油产品不仅在国际大市场上叫得响，更要在百姓心中扎下根。
石油企业之外一些人对石油的形象也许还停留在“中石油职工平均年薪13.4万”的片面新闻上，停留在中石油个别高管的滥权贪腐上，对待这种莫名的待遇被提高和个人带黑企业的现象，很多基层员工尽管很无奈，但是他们没有放弃信念，依然坚守在自己的工作岗位上，默默无闻地做贡献。重塑石油形象，其实也是很多一线员工的心声，我感觉重塑石油形象要对内进一步优化薪酬奖励制度，缩小企业内部管理层与一线员工之间的薪酬差距，不让员工寒心，不让家属失望，重塑石油形象需要最广大员工的积极参与。
社会对石油的负面印象和石油企业有时出现安全事故联系在一起，其中不乏误解。我们石油人差不多都是在艰苦的环境中工作，与自然灾害作斗争。现在的石油行业进行了大规模管理和科技升级，装备了非常先进的设备设施，应该说石油的安全形势比以前好多了。只要严格按照操作规章办事，安全事故是完全可以避免的。重塑石油形象，石油企业一定要做好安全工作，预防安全责任事故。
曾在网上看到山寨版的加油站图片，虽说我们有着“一直被模仿，但从未被超越”的自信，但山寨版的存在一定程度上还是损害了石油形象，损坏了产品在消费群体中的信誉。但相信群众的眼睛是雪亮的，在消费一次后，定会感受到产品及服务质量的差异，这也正是山寨与正版的本质不同，这些核心竞争力是永远无法被模拟与跟风的。所以诚信合规经营是塑造企业对外形象的不二选择，正乃路遥知马力，日久识品牌。
石油企业应就自身出现的问题本着有病治病、惩前毖后的原则，有针对性地强化自身自检力度，以实际行动防止贪腐案件频现，遏制“四风”抬头，缩小高、中、低层员工的薪金差距，通过有效措施来改变外界现有的看法。
一个企业的形象就是其无价的无形资产。现在我们如何塑造石油形象，个人意见就是时刻遵从大庆精神铁人精神，按“三老四严”办事。干石油工作，要为石油负责一辈子，要经得起子孙后代的检验。塑造我们的石油形象，不仅要体现在外在的红装之美，更要有内在精神之美。
以人为本一直都是我们企业的文化精髓，重塑石油形象需从塑造人的形象着手，必须以提高员工素质和企业文明程度为目标，开展塑造人的形象工程。对内，要树立干部队伍的公仆形象，党员队伍的先锋模范形象，青年员工的接班人形象，员工队伍的主人翁形象。对外，坚持“客户至上，服务为本”的理念，优质油品、优等服务、优良信誉和优秀队伍，在社会上重塑整体形象。通过这种“内外兼修”的方法，相信假以时日必能呈现风清气正、客户由衷称赞的另一番景象。
重塑石油形象从领导干部践行“三严三实”做起。要想火车跑得快，全靠车头带。要求群众做到的，领导干部带头做到;要求群众不做的，领导干部坚决不做;领导干部要指挥靠前、多下基层现场办公、帮助基层解决实际困难和问题，踏踏实实地做好每一件小事;在规范选人用人、严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度上做出表率，纠正“四风”，提升自身修养，用良好的人格魅力，树立起过硬的形象，必将营造出风清气正、干事创业的良好局面。
我们单位这几年分配来很多大学生和退伍兵，这些80后的年轻人有朝气也有主意。前些日子的中考和高考之际，他们利用下零点、大休等休息时间免费接送中高考生。一个同事在回老家的客车上遇到车祸，为同车的一个孩子献血400毫升。当家长问起他们姓名时，他们只回答说是炼油工人。其实，他们觉得很平常的小事，正是一股深入人心的正能量在蔓延，作为炼油工人，他们值得骄傲。