近日，在网上看到了王彦生的先进事迹，读后深受感动，并为失往这位优秀的组织部长而惋惜。当前，各级组织部分正在展开讲党性、重品行、作榜样学习实践活动，组工干部要以王彦生为榜样，学习他勇于创新、唯贤是举、淡泊名利的宝贵精神，在学习实践中提升自己。
学习他勇于创新的精神。***指出：创新是一个民族进步的灵魂，也是国家兴旺发达的不竭动力。王彦生勇于创新，坚持以改革创新的精神推开工作，获得了良好地成效：亲身谋划修订了曲周县干部管理办法，着力解决干部能上难下、活力不足的题目,在全县有效营建出争先创优的良好氛围;针对部份农村党员党性意识差,提出处置农村五不党员;规范干部初始提名权,推行干部职位空缺预告制度,实现了从少数人当选人到多数人当选人的转变。党的十七届四中全会根据世情、国情、党情所发生的三大变化，提出了党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验这四大考验。要破解这些困难，就必须以改革创新的精神推动党的建设，在学习型政党建设、发展党内民主、党的基层组织建设、干部队伍建设、作风建设和反腐倡廉建设方面进行探索，不断推动党的建设实践创新、理论创新、制度创新，推动党的建设科学化、制度化、规范化，增强党的创造活力。
学习他淡泊名利的境地。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。淡泊蕴涵着平和，淡看名利，淡看世俗，无欲无求，也无所羁勒。正由于心中无尘杂，志向才能明晰和坚定，不会被贪念腐蚀，也不会被虚荣蒙蔽。王彦生一生淡泊名利，他总是把荣誉让给他人，把功绩留给组织，而从未因个人的事情，向组织上提过任何要求。他任基层组织部长长达11年之久，其间不乏提升的机会，但他却一再忍让，把机会留给了其他同道。随着组织部分本身建设的不断推动，最近几年来陆续有一批批年轻干部选调进各级组织部分，成为组工干部的一员。年轻的面孔、蓬勃的生气、高昂的姿态，给组工干部队伍注进了新的生机和活力。也许是对从事：组织工作期看值较高的原因，也许是组织部分与其他部分相比工作要求特别严、强度相对大的原因，一些年轻干部到组织部工作后逐步在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心态：消极的多了，积极主动的少了;应付的多了，精益求精的少了;索取的多了，甘于奉献的少了;攀比的多了，淡泊名利的少了，等等。组工干部要向王彦生学习，学习他在名利眼前主动忍让、视名利如浮云的高尚境地，正确熟悉自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，不弄攀比，不图名利，不计较个人得失;爱岗敬业，劳累不辞，甘当不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂。
学习他唯贤是举的胸怀。王彦生襟怀坦荡，不拘一格选人才，唯贤是举。他不唯资格,重视能力;不畏压力,坚持原则;不怕要挟，拍案痛斥;不计前嫌，力排众议。由于，他深知：选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会鼓励一***;选错一个人，会挫伤一群人。说过：，干部就是决定因素。全面建设小康社会，需要一支善于推动科学发展、增进社会***的高素质干部队伍。组工干部是选官的干部，是管官的干部，肩上的责任更为重大。组工干部要有一双慧眼，善于辨认干部;要有一身正气，勇于坚持原则;要做到一心为公，大胆举贤荐贤;要坚持等量齐观，不弄亲疏有别;要一尘不染，抵住种种***。