近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。下面Yjbys小编整理了三项机制心得体会，欢迎参考!
精选三项机制心得体会一
7月25日上午，渭南高新区党工委书记朱忠效主持召开党工委中心组第八次集中学习扩大会议，传达学习省委《党政干部鼓励激励办法(试行)》、《党政干部容错纠错办法(试行)》、《推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》文件精神。
会议指出，省委建立干部激励、容错和能上能下三项机制，，从制度上破解“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”问题的重要举措，具有很强的科学性和操作性，对促进干部作风根本转变具有重要指导意义。
会议强调，全区上下要认真学习，领会精神。把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务。党工委、管委会领导班子成员要结合“两学一做”学习教育，原原本本对“三项机制”进行全文专题学习。各工作部门、各街道办事处要结合实际，组织干部积极开展学习，同时认真做好集体学习笔记、会议纪要。通过多层次的学习，教育全区各级干部了解建立和实施“三项机制”的意义和作用，充分调动干部干事创业的积极性，营造合理容错的的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。
会议要求，要认真学习省委“三项机制”，准确把握“三项机制”的核心要求，营造能干事、想干事、敢干事的良好氛围。要认真研究、积极对接，按照省市要求，结合高新区区实际，制定渭南高新区贯彻落实的实施细则。要充分发挥“三项机制”的推动作用，提升干部自主创新工作的能力，解决干部干事的动力，鼓励干部干事的激情，激发全区干部干事创业的积极性、主动性和创造性。在工作过程中，各级干部要有激发闯劲干劲的思想和劲头，做好自身各项工作。对不胜任现职、推动工作不力、不能正常履职的领导干部要实行干部退出机制;对在招商引资、项目建设、精准扶贫等工作中作出突出贡献的要实行鼓励奖励机制。通过鼓励激励措施，充分激发干部干事创业的激情，全力以赴促投资、稳增长，推动全区经济社会持续健康发展。
精选三项机制心得体会二
让能者上、对错者容、使庸者下，是省委日前制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的核心要义，其根本目的，就是要调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能、彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。
作为延安精神的发祥地，陕西始终把制度建设作为落实全面从严治党的治本之策。建立实施党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委统筹推进理论创新、实践创新和制度创新，把从严教育管理党员干部的成功经验及时升华、固化为制度的生动实践。全省各地各部门要充分认识到，“三项机制” 是省委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，、实现追赶超越发展的重要举措，是体现“三个区分开来”要求、激发干部干事创业积极性的制度安排。必须迅速抓好学习贯彻落实，在全省范围内进一步掀起干事创业、追赶超越的热潮。
学习贯彻落实“三项机制”，首先是吃透文件精神、掌握核心要义。要清醒认识到，鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会，把明规则立起来、挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。
学习贯彻落实“三项机制”，重点是加强组织领导、付诸具体行动。要清醒认识到，“三项机制”是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固“两学一做”学习教育成果的重要举措。
要把学习贯彻落实“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧密结合，进一步加强领导、周密部署、严格执行，不断推进干部人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍，牢牢把握新常态下发展的新趋势、新机遇，妥善应对发展道路上的新矛盾、新挑战，继续保持好我省经济社会发展的良好态势。
学习贯彻落实“三项机制”，关键是完善制度配套、制定操作细则。要清醒认识到，全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题，一定要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的基础上，紧密结合本地本部门实际，大胆探索、积极完善，勇于实践、体现特色，既明确要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能无所作为，要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。
制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实。全省各地各部门务必要把思想和行动统一到省委精神上来，把落实“三项机制”作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重，带头学机制、带头建机制、带头用机制，以奋发有为的精气神，践行“五个扎实”要求，谱写追赶超越新篇章。
精选三项机制心得体会三
7月18日，、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，并座谈讨论。
座谈中，局领导指出：建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动。是解决一些党员干部存在的懒政怠政、推诿扯皮、不愿担当、为官不为等现象最直接、最有效的配套措施，是转变工作作风的重要保障，办法的出台非常必要，也很及时。
大家在座谈时纷纷表示，要与当前“两学一做”学习教育、，、《处分条例》、《问责条例》的学习结合起来，不越底线，不碰纪律，勇于担当，勇于作为，抓好落实，进一步完善本单位的各项考核办法，确保各项工作考核结果真实可靠、办法应用科学有效，确保三项机制不搞形式、不走过场、不打折扣。对照办法，查找不足，在统计系统形成干事创业、推动工作的强大动力。
精选三项机制心得体会四
7月22日下午，，组织学习省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。
党组成员、总统计师陶勇俊原原本本领学了“三项机制”，对相关条款进行了重点解读和诠释。组织学习了市委组织部关于认真贯彻落实干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制的通知和市委考核办关于目标责任考核半年检查暨学习贯彻“三项机制”专项督查的通知。。一是把学习贯彻“三项机制”纳入“两学一做”重要内容，要求全体人员认真学习，领会精神，充分认识和了解建立和实施“三项机制”的重大意义和作用，调动干部干事创业的积极性，在全系统形成干事创业、比拼争先、勇创一流的良好氛围。二是“三项机制”与统计工作密切相关，各专业专项工作人员，要认真吃透和领会“三项机制”精神实质，特别是鼓励激励、能上能下机制中关于县域经济发展监测及年度目标责任考核等与统计数据密切相关，要充分发挥统计职能，用客观准确地统计数据全面反映全市经济社会发展，为“三项机制”的贯彻实施提供统计保障。三是结合统计工作实际，，切实推进学机制、建机制、用机制工作，真正把“三项机制”落到实处，发挥其最大效用。
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