随着7月的到来，又一届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：“公司的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大。”
据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3-6个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。那么，究竟怎样顺利的度过职业浮躁期呢?
认识错误造成浮躁
大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的，对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，或者说，造成职业浮躁期产生的原因是多方面的。
首先是理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
其次是急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极，充满工作激情。从工作的第一天起，每人都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才。
另外就是“围城”的心态。刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，这就是一种“围城”的心态。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。
要学会给浮躁期降温
如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，其实可以从多方面入手。第一就是了解公司的发展战略。只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。
毕业生还要融入公司、创造良好的人际环境。对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。对于初入职场的人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。
如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。
度过浮躁期其实并不难
刚参加工作应该尽快建立自己的人脉关系，争取在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。
进入工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是份内，哪些是份外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。恰当表现职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。
勤快就是有求必应，行动及时;踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成;好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成。