一、宗旨
为促进全国职业指导人员的交流和提升职业指导工作水平，运用年会机制搭建高级职业指导师交流平台，开展职业指导前沿探索和研究，总结和推广先进经验和技术方法，褒扬和宣传职业指导优秀人员及其先进事迹，为推进中国公共就业服务事业和职业指导人员发展做出努力。
二、任务
（一）搭建高端交流平台。开展高级职业指导师之间的交流，邀请国家就业主管部门领导和有关专家出席会议，与代表进行对话和交流。
（二）提升职业指导工作水平。组织开展系列活动，总结、交流、推广职业指导工作经验和先进的技术方法，开展相关培训，引导职业指导工作科学发展。
（三）研讨职业指导热点、难点问题。立足高级职业指导师的实践需求，针对职业指导工作中的热点、难点问题，开展研究讨论，探索解决问题的思路和办法。
（四）褒扬优秀职业指导人员。每年褒扬一批在一线做出突出贡献的优秀职业指导人员，宣传他们的工作精神和先进事迹，促进职业指导工作专业队伍的建设。
三、特色
（一）高端盛会荟萃人才。全国各地职业指导人才与国家就业主管部门领导及有关专家学者，共聚一堂，共商职业指导工作发展。
（二）内容丰富形式多样。安排丰富充实的活动内容和采用灵活多样的形式，开展具有广度和深度的工作交流。
（三）理论实践紧密结合。研讨与培训相结合，注重专业理论的提升和实际工作经验方法的交流。
（四）最新成果信息共享。征集和展示职业指导最新技术，发布行业最新研究成果。
四、会期与主题
（一）每年召开一次，一般安排在11月份。
（二）每次年会设定不同主题。主要根据公共就业服务总体要求和职业指导主要任务确定。
五、参会人员
（一）参会人员与资格要求
各地公共就业和人才服务机构，教育战线、残联部门、体育系统就业服务部门，民办职业中介机构中已经获得高级职业指导师职业资格证书（国家职业资格一级）的工作人员，或是已获得职业指导师职业资格证书（国家职业资格二级），且近年来在就业服务工作中有突出表现的人员。
（二）参会人员义务与权利
1.参会人员在会议期间，应遵守会议纪律和会议安排，参加各项活动。
2.参会人员应积极参与星级职业指导师、职业指导师优秀成果和论文评选活动。获选人员可按照各项活动具体办法，享受相应奖励。
3.参会人员可报名申请公共就业服务专业委员会会员，并享有优先权。
（三）参会人员数量。年会分专题年会和大型年会，专题年会控制在100人-150人，大型年会控制在300人-500人。
六、会议内容设置
年会活动内容主要有：
(一)开幕式。邀请人力资源和社会保障部、中国就业促进会、中国就业培训技术指导中心有关领导出席大会开幕式并讲话。
（二）大会报告。结合当年职业指导工作热点、重点话题，由就促会或专委会领导作主旨报告，分析问题焦点，梳理工作思路，发布重要观点，提出指导意见，引导职业指导工作发展方向。
（三）评选活动。包括星级职业指导师评选、职业指导师优秀成果推荐或论文评选。
（四）职业风采展示。以视频或现场报告的形式，介绍职业指导优秀人员工作业绩。
（五）研讨交流。以论坛报告、分组讨论、代表发言、专题沙龙等形式，针对职业指导专题进行研讨交流。
（六）参观考察。组建专题考察团，考察公共就业服务和职业指导工作成效较为突出的地区和机构。
（七）最新技术成果展示和信息发布。发布职业指导工作最新技术成果，包括职业指导新理论、新方法、新工具等，发布职业指导工作相关信息。
七、参与单位
年会参与单位分为主办、承办、协办单位和战略合作单位：
（一）年会由就促会和技术指导中心主办。主办单位负责大会的总体设计、规划、协调、。
（二）协办单位一般为会议主办地就业服务部门或组织机构，负责当地举办会议活动的协调和会务协办等工作。地方就业服务部门或组织机构可在每届年会申请下一届年会的承办权。
（三）筹办单位由专委会联系确定，主要负责文案起草、参会人员召集、评选组织、会务承办、会议招商、会议宣传等。
（四）战略合作单位。年会拟每年确定1-3家赞助单位，并冠以“战略合作单位”名称。赞助单位主要在就业服务、人力资源领域选择。采取赞助单位自愿申请，年会领导小组认定，双方签订协议确定权责的原则，具体事宜另行制定细则。
八、组织保障
大会设立领导小组和筹备小组：
（一）领导小组成员由就促会和技术指导中心负责同志以及专委会地方领导组成。重点支持院校也可视情况发展为领导小组成员。
（二）筹备小组由公共就业服务专委会成立并指定人员。筹备小组负责具体策划、组织推动；承办单位应指派专人参与筹备小组，负责会议举办地相关筹备事宜。
（三）各地就促会要指定专人作为联系人，负责与筹备小组直接对接大会有关事宜。
九、经费保障
年会经费主要来自以下方面：会议人员参会费、赞助费、专委会补贴费、承办单位补贴费等。