公务员职务职级并行
，审议了《关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作的意见》、《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》、《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》、。
此外，会议还审议通过了《最高人民法院设立巡回法庭试点方案》和《设立跨行政区划人民法院、人民检察院试点方案》，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
。他强调，改革开放在认识和实践上的每一次突破和发展，无不来自人民群众的实践和智慧。要善于从群众关注的焦点、百姓生活的难点中寻找改革切入点，推动顶层设计和基层探索良性互动、有机结合。
，会议还对反腐派驻机构提出了要求。会议指出，除了继续保持高压严打态势外，还要加强制度建设。，对党风廉政问题该发现没有发现就是失职，发现问题匿情不报、不处理就是渎职。
职务与职级并行试点
职务与职级并行制度试点方案
最新职务与职级并行制度试点方案
职务与职级并行制度正在县以下试点
职务与职级制度试点单位与试行方案
九江县实行的职务与职级并行改革情况
职级晋升条件
公务员晋升职级，须同时具备下列任职年限和级别条件：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员满 12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任乡科级副职或副主任科员(含享受相当待遇，下同)满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任乡科级正职或主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限从正式任命职务或晋升职级之月起按周年计算，满12个月为1周年。职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。
另外，任现职期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次或年度考核为不定等次，任职年限条件延长1年;有1 个年度考核为不称职等次，仍在公务员队伍的，应按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限可合并计算。还有乡镇设置主任科员和副主任科员。
“职务与职级并行”倒逼评价机制跟进
12月2日，。会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
基层公务员需要政策激励。当前对基层公务员管理实际上没有激励，进而导致相关管理机制虚化。事业心和责任心是基层公务员的动力所在，但这种事业心和责任心是需要激励机制呵护的。现在对基层公务员的激励，很大程度上依赖于晋升，而晋升的空间又非常有限，导致基层公务员将晋升的激励功能无限放大。因此，，实行职务与职级并行，不仅打破了基层公务员晋升“天花板”，也客观上增加了他们的工资待遇。
长期以来，公务员薪金水平与其所在的职务高低挂钩，客观上导致了公务员都想当“官”的现象。同时，一些基层公务员工作一辈子仍然是科员，他们感到不满和失望，要么工作消极懈怠，要么在办事过程中吃拿卡要，。再者，现行的机制使基层公务员晋升通道狭窄，加之所有公务员薪酬都拉平均，没有绩效考核，干与不干一个样，干好干坏一个样。特别是，，一些基层公务员以“没好处不办事”进行软抵抗，严重影响了行政效率和公务员形象。
可见，县以下公务员晋升制度改革，打破了基层公务员“职务高工资就高”的惯例，在保持现有公务员职务晋升制度不变的前提下，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职务与职级并行。说通俗点，就是让那些虽未当官，但资历长、积累贡献多、承担任务重、个人能力强的一般公务员，也能够与当官的一样晋升职级，得到组织的认可，享受与同职级当官者差不多的工资待遇。
然而，基层公务员晋升，实行职务与职级并行，倒逼评价机制跟进。应以建设高素质基层公务员队伍为目标，创新考核机制，形成全方位考核评价综合体系。比如，实行考核规定与单位业务相结合、民主评议与工作实绩相结合、年度考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合。并用实用足考核结果，考核结果与调整公务员职务、职级、工资、奖励挂钩，体现出“老实人不吃亏、无为者无机会”的考核理念，让端着“金饭碗”的公务员开始有了危机感。更重要的是，完善约束机制与退出机制，真正打破公务员的“金饭碗”，使公务员职业回归公共服务本位。