随着对就业质量要求的不断提高，各类就业问题相继突显，求职者与用工单位很难达成匹配，提高辖区就业率，提升就业质量已成为稳定区域发展的重要内容，葫芦岛市连山区城乡就业管理局多方入手，深入基层，尽可能满足求职者多元化的就业需求，进行长期的理论探讨与政策研究，建立“四大标准体系”，深化区域就业质量问题。
一是建立就业质量检测标准体系，深化区域人员管理。按月、季度统计区域内各类人员，如：失业人员信息、实名制就业人员信息、就业困难人员信息等等，建立相关人员指定台账，如：《高校毕业生台账》、《零就业家庭台账》、《零就业家庭安置台账》等，并定立检测标准，以社区为单位，层层上报各类人员报表，其中包括失业人员数量、实名制就业人数、零就业家庭、困难人员安置人数等等。
二是建立就业工作服务标准体系，深化困难帮扶开展。各类就业服务工作开展有序，全区已经成功开办了“春风行动”、“就业援助月”等活动，帮扶工作开展到位，切实援助困难家庭，工作分配具体到人，业务水平达标，实行就业工作年中及全年的考察评比机制，以文件形式下发到基层单位。
三是建立就业政策覆盖标准体系，深化宣传宣讲范围。各类就业优惠政策宣传到位，鼓励基层单位自行开展公共就业服务活动，切实落实就业政策，发挥惠民政策的最大效力。
四是建立就业平台管理标准体系，深化基层服务工作。平台建设做为引领就业、拓宽就业的重要保障，直接为居民提供多元化的就业服务，实现了社会需求与就业的良性互动。
连山区推进就业更高质量发展，深化各类就业难题，提高就业服务质量，分析人员统计数据，确立帮扶针对性，实现全区就业工作得到更好的开展，到目前，连山区共为劳动者办理《就业失业登记证》2044本，经今年成功审核，目前，持证人员中：进行就业登记1367人，进行失业登记587人，认定就业困难人数164人，享受扶持政策人数260人，享受失业保险待遇人数958人。（葫芦岛市连山区城乡就业管理局 刘淼）