组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，要带头做表率，善养“四气”认真践行党的群众路线。
蓬勃向上生朝气。组工干部有朝气，就要做到服务全局要有感情，开展工作要有热情，开拓创新要有激情，负重不低头、正视困难不气馁、勇于开拓不后退。要坚持在机制上下功夫，在服务上作文章，健全完善干部管理机制、人才建设机制、自身建设机制，为基层干部搭建舞台，为人才队伍铺平道路，为基层组织真诚服务，激发组织工作新活力，将个人梦想紧密融合在“中国梦”中，为实现梦想不竭奋斗。
开拓创新扬锐气。创新是永恒的主题，组工干部要始终保持势不可挡的锐气，用改革的思路来破题、用探索的勇气来实践、用创新的方法来推进、用工作的效果来检验。要在干部选拔工作中的公开、平等、竞争、择优机制上取得新突破，使“用一贤人，则贤人毕至”成为制度保障；要在基层组织的设置、活动、作用发挥上取得新进展，使组织设置全覆盖、工作机制运转灵、作用发挥能体现；要在“聚才、留才、用才、活才”上取得新成效，使人才成为地方发展的最活跃因素。
植根基层接地气。基层是组织工作的源头活水，群众是组织工作的智慧源泉。不接地气，组织工作就如无本之木、无源之水。组工干部必须秉乘一颗关爱之心与百姓打交道，怀着一颗和善之心与群众交朋友，植根基层，深入群众，拜民为师，结民为友，攀民为亲，始终以豁达大度、平和宽容的心胸融入群众，察民情，，解民忧，帮民难，确保民情诉求不遗漏、不等靠、不发酵。只有接通基层接地气，才能够不断提高自身工作的科学化水平。
坚持原则树正气。对组工干部来说，公道正派既是党性的要求，也是组工干部的立身之本。这就要求组工干部公正无私，敢讲真话，讲公道话，做公道事。要敢于抵制不正之风，在考察评价干部时，如实反映所了解的真实情况，对实绩突出的干部敢于支持推荐，对作风不实的干部敢于说“不”，对违反原则的一些苗头性、倾向性的问题及时提醒。生活中要时刻管住自己的手，管严自己的嘴，管紧自己的腿，更要管好自己一颗心，以如履薄冰的心态，经常给自己“吹吹风”、“照照镜”、“洗洗澡”，才能确保自己一身正气。