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严肃换届纪律文件选编心得体会范文

时间:2020-07-20 07:29:30

  换届是一项政治任务。换届风气,直接关系到党员干部在民众中的形象,关系到选人用人的公信度,关系到政治生态建设成效。下面是YJBYS小编整理的严肃换届纪律文件选编心得体会,欢迎借鉴!

  严肃换届纪律文件选编心得体会范文一

  近日我参加了区委组织的严肃换届纪律培训班,认真学习了省委组织部下发的《严肃换届纪律教育读本》,观看了严肃换届纪律保证风清气正的警示教育光盘,对换届纪律中的“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求有了明确的认识,现将学习体会汇报如下:

  一、提高认识,明确严肃换届工作纪律的重要意义

  严肃换届纪律,是继承发展党的优良传统、严肃党的纪律的重大举措。纪律严明是我们党的优良传统。历史反复证明,加强纪律性,革命无不胜。严肃换届纪律是严肃党的纪律应有之义。广大党员干部应以鲜明的态度,坚决执行中央和省市委的决定,不折不扣的贯彻执行中央和省市委关于换届工作的各项部署,讲党性、顾大局、守纪律,个人服从组织,下级服从上级,严守换届纪律。严肃换届纪律,是确保顺利完成换届工作任务的重要保证。纪律不严、风气不正,就会歪曲民主,就会破坏改革,就会降低选人用人的公信度。严明换届纪律是换届选举工作健康有序进行的重要保证,也是良好党风、政风和社会风气的具体表现。严肃换届纪律,是选好干部、配强班子的重要抓手。选好干部、配强班子是这次换届工作的重要目标之一,是事关东安科学发展、和谐发展、可持续发展的关键。要把严肃组织人事纪律作为严肃换届纪律的重要内容来抓,确保在选干部、配班子的过程中,执行政策无偏差,执行程序不走样,选人用人不失准。通过集中换届,选拔造就一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部,建设一支有影响力、凝聚力和战斗力的市县乡村四级领导班子。严肃换届纪律,是加强党性修养的重要途径。换届期间往往是用人不正之风的易发期、多发期,严肃换届纪律尤为紧要。作为党员干部应牢固树立正确的世界观,正确对待个人进退留转,以高尚的人格力量和平常的心态接受组织和群众的挑选,不为名所累、不为利所惑,始终保持为民、务实、清廉的政治本色。

  二、廉洁自律,坚决不越高压线

  通过学习,我更加清醒地认识到,在换届过程中我要以省委提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求为高压线,绝不做违背换届纪律的任何活动。做到纪律严明,警示在前,以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行战斗,用铁的纪律狠刹歪风邪气,弘扬清风正气,保证换届健康有序开展。在换届中做经得住考验的领导干部。

  三、切实做好本职工作,确保换届顺利进行

  李大钊曾说“凡事都要脚踏实地去作,不驰于空想,不鹜于虚声”,作为领导干部不论是追求个人进步还是谋求事业发展,都应该把功夫用在平时对工作的恪尽职守与甘心奉献当中。越是面对换届这种关键时刻,越要牢记为人民服务的根本宗旨,确保换届过程中思想不混乱、工作不懈怠。在履行好自己的职责的同时,领导干部要身先士卒,安心干事,以自身模范作用带动形成踏踏实实干工作的良好氛围,要把换届当成推动工作的强大动力,通过换届换出干劲、换出实绩,换出党心的凝聚、民心的活力。

  古人云“宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒”。 作为基层党委一把手,我要始终保持良好的精神状态,正确对待个人的进退留转,正确处理好换届和日常工作的关系,真正把心思用在加快发展上,把精力用在维护稳定上,把智慧用在为民造福上,心无旁骛、力不分散,强化措施、狠抓落实,切实做好当前的各项工作,在换届这个特殊的考场上,向党和人民交出一份满意的答卷。

  严肃换届纪律文件选编心得体会范文二

  为了确保今年换届工作顺利进行,中央纪律、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,加区区委、组织部印发了《关于严肃换届工作纪律的通知》,我在认真学习关于严肃换届纪律的相关文件和要求以后,进一步认识到做好地方党委换届工作,真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部的重要性。首先,认识到此次换届工作,是进一布贯彻“三个代表”重要思想和实践“科学发展观”的重要内容。各级领导干部肩负着把党的方针政策、把党委政府的决策部署落实到实处的重要职责,特别是各基层支部,起着承上启下的重要作用。广大党员干部必须深刻地认识到严肃换届工作纪律的重要意义和深远影响,清醒深刻地认识到换届工作的必要性和重要性,把思想和行动统一到区委的决策部署上来,确保换届工作顺利完成。其次,确保换届工作顺利完成,就要保证换届的民主,换届的风清气正,打击用人上的一切不正之风,及时给群众公示换届工作的进展情况,扩大民主,按照选人用人标准,把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。只有在换届过程中发挥民主,营造一个风清气正的环境,才能启发广大干部的工作积极性,让有提拔前景的干部放心,让群众放心。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任,将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子,从而大大增强班子的整体合力,提高领导经济社会发展的能力。

  目前,乡党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也不乏有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为;有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的干部的形象。对此,我局开展了以严肃换届纪律、保证换届风情气正为主题的理论研讨活动。通过这项活动的开展,使我认识到在换届工作中防止不正之风现象尤其重要。所以换届过程中必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等不正之风现象集中爆发,而一旦廉政防线失守、选人用人不当,则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。下面我就对在换届工作中严防不正之风谈几点看法。

  一是保证换届顺利完成,必须严明纪律。2016新春伊始,中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,针对换届中可能出现的各种不正之风问题明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”,表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。构筑起一道道“带电的高压线”,将使一些心存妄想者望而却步,确保换届工作顺利进行。

  二是保证换届顺利完成,必须要加强领导。这次换届涉及范围广、时间安排紧、统筹任务重、群众期待高,各级党组要把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程,切实加强对换届工作的督促、指导,加强对严肃换届纪律工作的组织领导。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制,做到级级有责任、层层主动抓落实。各级纪检监察机关和组织部门要通力协作、密切配合,认真履行职责,真正做到齐抓共管、形成合力,确保换届工作顺利进行。

  三是保证换届顺利完成,必须夯实制度基础。不断完善相关制度、防止不正之风现象的发生,是换届工作顺利完成的必由之路。我们看到,近年来防止不正之风的制度建设不断加强,从上到下的惩防体系初具规模,科学的新理念正在形成。在一些新的探索中,不乏制度与科技在防止不正之风工作中的有效结合,为公权力梳理条目、划定边界等新亮点,这表明防止不正之风的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待,制度的成果能够在遏制换届不正之风的斗争中展现成效,确保换届工作顺利进行。

  四是保证换届顺利完成,必须有效扩大监督。阳光是最好的防腐剂,换届工作的顺利完成最有效的措施就是公开的监督,这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一点,中央有关负责人指出,要坚持预防在先,把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于组织、干部、群众的有效监督之下,防患于未然。面对防止换届不严肃现象的发生,我们的当务之急显然在于扩大监督,尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督,确保换届工作顺利进行。

  今年的换届工作是在我们开启“十三五”新征程、努力推动加区更快更大发展的新形势下进行的,意义十分重大。要实现加区未来五年发展的美好蓝图和宏伟目标,必须要有一个从上到下的坚强的组织基础作保障,必须有一支能够带领全区广大人民群众为加区美好明天努力奋斗的坚强的领导干部队伍,而作好这次换届工作就是其关键的一步。我们一定要站在全局和战略的高度,深刻认识到严肃换届纪律事关换届目标的实现、事关换届保障举措的落实、事关选人用人公信度的提升,通过换届,换出更强的班子、换出更正的风气、换出更大的发展劲头,为推动加区加快经济转型步伐、科学发展提供坚强组织保障。做为基层工作人员,更要以高度的政治责任感对待这项工作,加强业务学习,认真学习换届选举知识和有关文件精神,抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法规政策,特别是要把实施方案吃透,按照时间安排,循序渐进,规范操作,稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。

  严肃换届纪律文件选编心得体会范文三

  今年是中国共产党成立95周年,是“十三五”时期开局之年,更是省市县乡四级党委集中换届之年。中央、省市委对严肃换届纪律高度重视,相继召开了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议,下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件,提出了具体要求。县委高度重视此项工作,组织了多次中心组学习。通过仔细研读《中央关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》及李源潮、徐泽洲等中央、省市领导的有关讲话,我深刻领会了换届各项政策规定和纪律要求的精神实质,同时进行了一些深层次的思考。

  一、在学习中领悟,提高思想意识

  近段时间来,我对中央、省委有关“严肃换届纪律”的文件精神进行了深入学习,深受教育启发,倍感责任重大。我主要有四点体会:

  一是态度坚决,不留回旋余地。严肃换届纪律,事关风清气正换届环境的形成,事关党委换届的成败。从中央到地方对换届纪律都高度重视,态度坚决。习近平同志在全国组织部长会议上强调,要严明纪律、严格监督、严厉查处,努力营造风清气正的换届环境。贺国强同志提出,要严肃组织人事工作纪律,加强对选人用人情况的监督检查,确保地方党委换届工作健康顺利。李源潮同志要求,用铁的纪律保证换届风清气正。徐泽洲同志提出,组工干部要做坚守换届纪律的表率,对触犯换届纪律的组工干部“零容忍”。韩学键书记也对严肃换届纪律提出了明确要求。这充分表明了中央和省、市委对严肃换届纪律的坚定决心,令人警醒,发人深省。

  二是措施严密,不留钻营空间。近年来,中央打出了一系列整治用人上不正之风的“组合拳”:出台了《四项监督制度》、颁布了《廉政准则》、作出了严厉整治选人用人中行贿受贿行为的决定、通报了14起违反组织人事纪律的典型案例,等等。可以说是一环紧扣一环,一浪高过一浪。尤其是中央下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,对党委换届的各个环节都作了严密部署,从换届启动之前到推荐考察,再到换届选举都作了明确规定,主要表现在三个字上:立足了一个“早”字,早教育、早警示、早预防;突出了一个“严”字,严监督、严查处、严考核;注重了一个“实”字,摸实情、用实招、求实效。

  三是查处严厉,不留漏网幻想。中纪委、中组部在提出“5个严禁、17个不准”的基础上,作出了“5个一律”的严格要求:“对拉票贿选的,一律排除出考察人选,已列为候选人的取消候选人资格,已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免,贿选的还要依纪依法处理”;“对买官卖官的,一律先予停职或者免职,再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分”;“对干扰破坏换届选举工作的,一律严肃查处,涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理”,等等。这些处罚规定坚决果断、不容质疑,没有商量余地、没有模糊空间,“五个一律”犹如“五把利剑”,必将使意欲违规违纪者警觉醒悟、悬崖勒马、迷途知返。

  四是群众关注,不留模糊疑问。群众的眼睛是雪亮的,选人用人问题历来是群众关注的热点和焦点。平时用人上出点问题,影响是个别的、局部的;换届风气出问题,影响是普遍的、全局的。严肃换届纪律,是确保换届成功的关键所在,必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打,不折不扣地执行换届纪律要求,真正让党委放心、干部信服、群众满意。

  二、从案例中反思,筑牢思想防线

  近年来,全国上下始终保持对用人上不正之风的高压态势,查处了一大批违反组织人事纪律案件。今年中组部通报的14起违反组织人事纪律典型案件,很有代表性、警示性,为我们敲响了警钟,树起了“反面镜子”,当引以为戒,时刻有如履薄冰、如临深渊之感,自重、自省、自警、自励。

  一是拉票贿选。由于“得票情况”成为干部选拔任用的重要条件,一些投机者为了进入考察范围,将“拉票”视为捷径,将换届作为“机遇”,通过宴请、送礼、安排消费活动;或者打电话、发短信、当面拜访;或者举办同学、同乡、同事、战友联谊活动等方式,请求他人在推荐过程中给予关照。一些干部戏称:“干部不干点事不行,干多了事、干好了事不一定行,干事得罪了人肯定不行,拉不到票绝对不行”。这助长了老好人、拉扯风、小集团等不正之风的滋生漫延,挫伤了扎实干事、敢抓敢管的干部的工作积极性。海南省海口市琼山区旧州镇党委原委员杜飚,在换届选举中,为谋取镇长职位,实施了一系列非组织活动,多次通过打电话、请吃饭、送钱等方式进行拉票。他受到了开除党籍处分,当选的镇长无效,还被判了刑。可以说,他是赔了夫人又折兵,得不偿失,名利两空。

  二是买官卖官。职务资源是稀缺资源,供求失衡客观存在。有的干部为了获得提拔机会,费尽脑汁送钱送物、行贿买官。吉林省长春市南关区教育局原局长张亚媚,为确保自己在南关区领导班子换届中顺利升迁,向时任长春市委副书记田忠行贿5万美元,触犯党纪国法,被开除党籍,判处有期徒刑三年。河南省交通厅原厅长石发亮,在悔过书中将谋官术概括为十二个“一下”,即“逢年过节看望一下,住院治病慰问一下,家人生日祝贺一下,出国考察支持一下,家有丧事凭吊一下,乔迁新居意思一下,孩子结婚(升学)表示一下,已提拔者感谢一下,想提拔者争取一下,关系好的加深一下,关系一般的亲近一下,暂无求者铺垫一下”。这一形象生动的反面教材,是值得我们反思。

  三是跑官要官。有的干部不想事、不干事,一门心思谋权、谋利,认为“不跑不送,原地不动;只跑不送,暂缓使用;又跑又送,提拔重用。”还有的人权力欲望强烈,不知足、不满足,“两年不提拔,心中有想法;三年不挪动,就想去活动。”为了仕途通达,谋求提拔重用,想方设法找门子、拉关系。××省济宁市委统战部原副部长××,为了调动工作,与谎称在中央有关系的××结婚,犯下重婚罪,最后是“鸡飞蛋打”、“人财两空”。这些人求官心切,完全被权力的欲望蒙住了双眼,不仅伤害了自己,连累了亲人,也损害了党委政府的形象。这些教训值得深思。

  四是违规用人。有的在干部选用中,违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准和程序,选人用人凭主观意志,个人说了算,大搞临时动议或突击提拔、带病提拔干部。××县原县委书记××在离任前,突击提拔118人,其中临时动议2人,提拔不符合任职条件4人,超职数配备33人。河北省青龙满族自治县原县委书记××,在得知自己可能调动的第二天晚上,主持召开县委常委会突击提拔283人。这些案例中,程序、规定被歪曲、异化,成了摆设,权大于法的现象比较突出,教训深刻,值得警醒。

  五是干扰换届。有的认为五年一轮的换届,机不可失,失不再来,为达到个人目的,不惜弄虚作假、诽谤他人,破坏选举。××省平顶山市新华区委原书记××因对市委主要领导心怀不满,在换届期间编制匿名短信侮辱诽谤主要领导,并将短信发送给平顶山市四大班子领导和县处级领导干部等170多人,严重妨碍换届选举工作,造成了恶劣的政治影响和社会影响。结局是被“双开”、被判刑,害人不成反害己。党委换届是党和人民政治生活中的一件大事,干扰换届、破坏选举都要受到严厉的处罚,当引以为戒。

  三、从守纪中规范,确保风清气正

  纪律严,才能风气正。严肃换届纪律,既是中央和省、市委的要求,更是时势所需、干部所盼、民心所向。县纪委、县委组织部联合下发了《严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》,对严肃换届纪律工作进行部署安排,对换届期间的每一个环节如何加强干部监督工作做出了具体安排。

  一是注重事前教育,敲警钟。通过加强干部的思想教育,真正让严守换届纪律内化于心,外化于行,自觉抵制各种不正之风。通过新闻媒体广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求,使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容,明了县委严肃换届纪律的坚决态度,进而积极有序地参与到换届纪律的监督中来。

  二是扩大选用民主,增透明。把选人用人的标准交给群众、程序亮给群众、权利赋予群众,真正以民主促规范,以民主正风气。要把民主测评和民主推荐作为全面了解干部的一条重要途径。在考察方式上,坚持民主推荐、民主测评、个别谈话、综合分析等方法综合运用,防止考察失真失实。

  三是强化过程监督,严把关。监督是最好的防腐剂。应采取组织监督、制度监督、民主监督等方式,把换届过程臵于组织、干部、群众的有效监督之下。在开展民主推荐时,组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查,了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况,了解是否有干部存在违反换届纪律的行为;发布考察对象公示通知时,将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容;考察干部时,全面了解考察对象遵守换届纪律情况;换届选举时,请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。建立健全了干部选拔任用责任追究制和用人失察失误责任追究制,坚持“谁提名谁负责,谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责”的原则,在干部选用的各个环节都明确了责任追究主体和内容,促使领导干部谨慎用权、规范用权。

  四、从履职中尽责,讲党性顾大局

  换届对于加强领导班子和干部队伍建设、加快经济发展、开创科学发展新局面和社会和谐稳定都具有十分重要的意义。今年换届产生的新一届领导班子,担负着完成“十三五”规划的重大责任,我们必须要按照组织的要求,积极做好换届工作,这势必会涉及到干部的进退留转,无论是进、是退、是留、是转,我们要知道,都是组织的需要、工作的需要、发展的需要。所以,我们都要坚持讲党性、讲政治、讲大局,主动接受群众挑选,自觉服从组织安排,正确对待个人的进退留转,做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取。

  一是开展谈心活动,鼓干劲。采取结对子方式,在县级领导与乡镇主要领导、乡镇主要领导与班子成员、班子成员与一般干部之间,广泛开展了谈心活动,引导干部正确面对进退留转,思想上不松懈,工作中不松劲,使党委换届与日常工作良性互动、同频共振。

  二是加大宣传力度,正视听。进一步整合宣传资源,广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求,让广大干部群众知晓纪律、落实纪律、监督纪律实施情况。同时,建立换届工作案件通报和舆情突发事件应急处理机制,对媒体特别是互联网披露的问题,在第一时间作出反应,迅速采取应对措施。及时对有关违反换届纪律的舆情进行收集、分析、查办,有针对性地回应和解答民众疑惑,速报事实,慎报原因,既不失语,又不妄语,正确引导社会舆论。

  三是换届和工作两不误,尽职责。今年是实施“十三五”规划的开局之年,是我县转型跨越发展的关键之年,也是县乡党委集中换届之年。搞好新一轮换届,选好干部、配强班子,对促进跨越发展,乃至“十三五”时期的持续健康发展至关重要。各党委的领导干部和后备干部都肩负着繁重的改革和发展任务,在换届期间要切实的担负起岗位职责,高质量、高效率地完成好各项工作任务,正确面对个人的流转进退,统筹处理好换届与促进各项工作的关系,切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散,确保换届环境风清气正,确保换届工作圆满完成。

  以上是我的学习心得体会,做为一名共产党员领导干部,在即将开展的换届工作中,我一定严格执行“5个禁止、17个不准和5 个一律”的要求,严肃换届纪律,坚持“公开公平公正”的原则,对换届中发生的违法违纪行为决不妥协,坚决给予抵制,努力营造风清气正的良好社会舆论氛围。

  严肃换届纪律文件选编心得体会范文四

  换届是一项政治任务。换届风气,直接关系到党员干部在民众中的形象,关系到选人用人的公信度,关系到政治生态建设成效。选好干部、配强班子,是换届的重要任务,是换届成功的重要标志,也是广大人民群众的热切期盼,是事业发展的迫切需要。而跑官要官、买官卖官、拉票贿选、干扰换届秩序等,则是换届期间最容易发生的问题。故此,换届期间,是对党员干部政治意识、纪律意识、规矩意识的关键考验期。不拉票贿选、不买官卖官、不跑官要官、不违规用人、不干扰换届,是党员干部讲纪律、守规矩的具体体现。

  坚持教育在先。毛泽东同志曾经说过:“加强纪律性,革命无不胜。”铁的纪律是保证换届工作风清气正的关键,各级领导班子和领导干部一定要充分认识到风气不正是干扰换届工作顺利进行的最大危险,一定要把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的重中之重、摆上突出位置。要严肃教育,坚持教育在先、警示在先、预防在先,增强各级领导干部和选民、代表、委员的法制观念,筑牢严守纪律的思想防线,坚决主动抵制各种不正之风。通过组织专题培训、强化集中教育、进行知识测试等多种形式,组织领导干部认真学习换届政策,运用反面典型警示、教育广大党员干部引以为戒、不越“雷池”。同时,还要做好干部的思想政治工作,教育引导党员干部正确对待进退留转,坚决服从组织安排,正确行使民主权利,自觉经受住党性原则、大局观念、思想境界、作风品德的考验。

  坚持监督在前。监督是最好的防腐剂。要强化组织监督、制度监督、民主监督,把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。针对换届选举容易出问题的关键环节,通过巡回督查、现场督导、专项巡视,全面加强对换届风气的监督检查。抓住民主推荐、干部考察、换届选举等关键环节,采取问卷调查、民主测评、进行访谈等办法,深入了解掌握遵守纪律情况和换届风气状况,以每个环节、每个阶段的纪律严明保证换届全程风清气正。畅通电话、网络、信访等监督、举报渠道,通过千万双眼睛的“紧盯”,让玩“小动作”的不正之风者无藏身之处。

  坚持执行必严。有了铁的纪律,还必须有铁的执行。否则就会是一种摆设,就会有人敢冒天下之大不韪,也就失去了存在的必要。换届期间,往往是用人不正之风易发多发期,用人腐败是最大的腐败,用人不公是最大的不公。要严惩违反换届纪律的行为,狠刹歪风邪气,弘扬清风正气。如果不这样做,就可能让投机钻营的人、没有真才实学的人得以重用,而使真正优秀、埋头苦干的人受到排挤,就会挫伤干部干事创业的积极性,降低人民群众对党的组织工作的满意度,影响科学发展。因此,要始终绷紧严肃换届纪律这根弦,对涉及违反换届纪律问题的举报,做到查核一件不漏;对查实的违反换届纪律行为,做到一律从严从快处理;对查处的违反换届纪律案件,做到及时通报、以儆效尤,把正风肃纪贯穿换届工作全过程。

  换届无小事。严肃换届纪律、确保风清气正是保证换届成功的大事、要事,马虎不得、放松不得,必须常敲警钟、常抓不懈,真正将“严肃换届纪律”进行到底,才是对党和人民负责,也才能向党和人民交上一份满意答卷。