2月25日，大连2012春季人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会举行。与去年春招会相比，今年参会企业增加了18.8%，提供岗位数增加了46.2%。本次洽谈会吸引了大连市高校、东北三省和环渤海地区的3万余名求职者，当场达成意向8916人。
记者在现场看到，展区内按照重点企业和项目、IT及制造业、现代服务业、综合类行业划分为4个区域，涉及20多个职业分类，需求排名前4位的依次为机械电子类、行政管理类、营销类和计算机类。其中需求变化最明显的是计算机类职位，需求达4300多个岗位，与去年相比提高了116.5%。
令人好奇的是，春招会上，700多个展位都挂出了“招聘应届毕业生”的海报。与往年的“工作经验”等字眼相比，“应届毕业生”成了众多用人单位今年的招聘关键词。一些企业坦言：企业用人成本不断增加，聘用应届毕业生是节省开支的办法之一。他们还认为，应届毕业生更容易受到企业文化的感染，有利于稳定员工队伍，减少流动率。
展会中，斯凯孚(大连)轴承与精密技术产品有限公司重点推介其“大学培训生计划”。公司总经理陈子谦说：“一般来说，在企业从业一至两年的员工流动率很高。为了稳定这些新人，我们在提高企业培训能力的同时，为员工创造了更多提升的机会。”他准备通过本次大会招聘10多个大学培训生进入“工程师库”，作为后备人才培养。大学培训生月工资在2000元至3000元之间，两年培训期后，月工资至少涨到五六千元。
熙熙攘攘的求职人群中，记者发现了一些来“凑热闹”的在校大三学生。“我就是想提前了解一下大学生的就业形势，查找自己的不足，好为明年找工作做准备。”来自大连海洋大学日语专业的刘宁宁就是其中一员。“许多外企招聘员工都考察口语能力，还需要计算机基础，这些都是我欠缺的。”刘宁宁说，她要多参加一些相关培训，提高自己的综合素质。