职业生涯规划大赛比赛模式
比赛环节设置：
? 比赛基本环节设置为：个人展示和专家评委问答。
各学院也可以根据实际情况增加测试环节，例如，结构化面试、文件筐作业、角色扮演、无领导小组讨论、职业日、管理游戏等，来考察学生的综合素质，以及就其规划职业而言的胜任力。 赛后工作：
? 据学院决赛情况，推荐3 ~5名选手进入学校复赛; ? 帮助推荐选手确定指导教师;
? 对学院初赛的记录材料进行整理，并提交大赛组委会备案
概念链接
? 结构化面试：
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度，对应聘同一岗位的不同被试者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准，以保证评价的公平合理性。 ? 文件筐作业：
将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作。考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断力和决策能力等。
? 角色扮演：
测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。
? 无领导小组讨论：
安排一组互不相识的被试者(通常为6-8人)组成一个临时任务小组，并不指定任务负责人，请大家就给定的任务进行自由讨论，并拿出小组决策意见。测试者对每个被试者在讨论中的表现进行观察，考察其在自信心、口头表达、组织协调、洞察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际关系、团队精神等方面的能力和特点。
? 管理游戏：
以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质