持续推进专业人才高地建设 长江养老坚持“以人为本”的人力资源工作理念，以领军人才队伍建设为重点，面向海内外公开招聘，推进人才的高素质、高能力、高学历。截止2008年12月31日，长江养老正式员工中党员占比45%；员工平均年龄30.54岁，其中40岁以下员工占93.16%；员工中本科学历占比44%、硕士学历占比41%、博士学历占比11%；具有专业技术职称人员占比40.34%，具有相关专业资格证书人员占比42.02%，具有5年以上金融工作经验员工占比76.07%。此外，还拥有一批高级经济师、高级审计师、工程师、律师、注册金融分析师等中高级专业人才，共同专研，服务着年金事业的蓬勃发展。培育专业化、知识型员工队伍 长江养老以培养知识型、专家型企业年金专业人才为目标，积极倡导“主动学习、终身学习”的理念，2008年公司精心选拔、建立了一支由各部门业务骨干、专业人才组队的讲师队伍。经过不断的充实和调整，已有兼职讲师10余人，开展了《企业年金操作风险管理》、《澳大利亚养老保险年金及其风险管理》等各类专题培训近二十余场，培训员工近四百人次。、林义、杨燕绥、杨健等教授为干部员工进行了多场专题讲座，积极培育学习型组织，知识型员工。