：应提高待遇留住人才
公务员考试热度降温，基层公务员辞职出走，这些都是目前频现于报端网络的热点新闻。近日，，以叙议结合的方式呈现了目前基层政府留住优秀人才的困境，。
目前，、不同的部门差距很大，基本工资之外存在各种补贴、津贴，导致名义收入与实际收入差距甚大，这就为人们的猜想、不同的说法留下了制度空间，在某种程度上也给腐败现象的乘虚而入创造了机会。
基层公务员真实生存状态揭秘：
，一系列规定、措施给公务员的头上加了一道道的紧箍咒，其中对于公务员的收入方面进行有效的规范，一些灰色收入被取缔，不仅是个别有权公务员的灰色收入空间被压缩，而且是过去几乎所有公务员都拥有的灰色收入也被压缩了。基层年轻公务员流失、年长公务员满腹抱怨是普遍存在的现象。
那么，基层公务员的真实生存状态究竟怎样?四川省一名工作了5年的基层公务员说出了自己的苦衷：“刚参加工作5年，2014年成家，刚需按揭买了首套房，东拼西凑将近20万完清首付，公积金贷款20多万，10年还清。每月支出：房贷2800元，房租350元，伙食费900元(按30元/天)，车费 200元，电话费100元。如果是双职工家庭，房贷共同承担，每月支出2800+1550×2=5900，不抽烟不请客吃饭，两人每月正常支出5900 元。每月收入：工资卡上显示2884元，再无其他福利，双职工家庭也就不到6000元，每月入不敷出。”
公务员如何实现人生理想：
基层公务员“收入不高”是铁一样的事实，无权自然无钱。公务员等级之间的收入与权力带来的差别实在太大，许多人正是怀着一个“有朝一日上了位”的梦拼命想挤进公务员队伍。现在大多数公务员勤勤恳恳工作，没有灰色收入，不能让广大公务员为少数埋单。大多数年轻人参加工作几年都面临着要结婚、生孩子，但目前的收入状况确实让人感到很迷茫。或许，缩减贫富差距，应该从缩减基层公务员与领导干部之间的差距做起。
莫让待遇“绑架”了公务员的“理想”，体面的工资收入是必须的，该涨的薪水一定要涨，只不过要涨得有价值，要为那些有理想、有事业、有能力的公务员而涨。基层单位要想真正留住公务员，必须从有利于公务员最大限度地实现人生价值入手，搭建成长发展平台，以待遇留人、感情留人、事业留人，使优秀公务员在基层这个大舞台上大展身手、为基层发展做出贡献。如此，方是国之大幸，民之大幸。
近年来，。近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。在北京，基层公务员群体的收入如何?昨天，多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，“相对于北京的生活成本，收入偏低。”工作8年的周明(化名)今年刚刚提了主任科员，收入终于突破了五千大关，实际入手的工资达到了5400元。“过去都不到5000元，养娃都困难啊。”
公务员加薪工资改革最新消息：
近日，一篇题为《各地基层公务员晒工资：广东正科级自曝实发2751元》的报道，真实“起底”了福建、广东、江苏、山东、四川、。从这么多个地方的收入水平来看，在中西部地区，，在东部发达地区尤其是北上广等一线城市，。之所以会出现这样的差距，是因为东部地区与中西部地区的经济社会发展程度不同，特别是物价水平上存在着极大的差距。但相同的是，一个月下来，除去房租、水电气网话费、生活费和交通费，个人或者家庭的经济收入同样捉襟见肘。
然而，面对这样的现实，一些体制外的人们却并不理解，他们仍然在用过去的眼光看待现在的问题，在他们眼里，公务员就是“金饭碗”，工作轻松稳定，福利待遇好，社会地位高。倘若有公务员进行辩解，他们就会理直气壮的接着质问：既然嫌弃工资低，为什么不辞职，为什么要死赖在体制里面当公务员?无怪乎他们会有这样的想法，因为当前有两个摆在眼前的现实在佐证他们的想法，一个是每年千军万马过独木桥的“公务员热”并没有退烧，另一个是时常有“小官巨腐”的新闻见诸于报端，这都给了他们一种错觉，那就是公务员有利可图，在正常工资收入之外还有客观的灰色收入。
殊不知，这却犯了一个常识性错误，那就是公务员并不等于官。在我国，处级以上干部才叫官员，处级以下不过是办事跑腿的工作人员而已，而这个群体的人数却占据了公务员总数的近90%。在这近90%的基层公务员队伍中，除去极个别身居重要岗位的人员由灰色收入之外，绝大多数基层公务员都是靠工资养家糊口。道理很简单，天下没有免费的午餐，一个无权无势的“跑腿的”，谁愿意给他“红包”，谁愿意请他吃饭?
至于公务员对收入不满意为什么不辞职?当真是有些站着说话不腰疼，不知问出这种问题的人有没有想过，这些公务员当初一路过关斩将所付出的教育、时间等成本和代价?有没有想过这也是公务员们自己凭着能力一步步考试来的?有没有想过在根深蒂固的“官本位”思想下，如果辞职，他们将遭受到来自家庭、朋友的多少压力?有没有想过由于蹉跎的时间以及自身资金、技能的缺乏，当他们跳出体制之后能不能重新找到新工作，适应新岗位?换位思考，面对如此抉择，谁不三思呢?
其实，对于很多基层公务员来说，工作也绝非是一些人所认为的那么清闲，加班熬夜才是家常便饭。而关于收入和财产公开的问题，相信绝大多数基层公务员都是拍手赞成无上欢迎的，因为只有公开了、透明了，才不用为“背黑锅”，也不用沦为当前巨大的职级工资差异下“被平均”或者“被垫背”的角色。
总之，在笔者看来，养娃也困难，是基层公务员收入水平的真实写照，也是基层公务员辛酸的呐喊，。当然，笔者并不是在为基层公务员这个群体辩解，毕竟他们自己选择了这个行业，就应有相应的觉悟，但他们的无奈和辛酸也需要人理解，而不是一边倒的质疑和谩骂。至于要改变这种现状，则需要从顶层设计入手，加快行政体制机制改革，弱化甚至彻底打破体制这座围城，促进人才的自由流动。同时继续在规章制度上下工夫，在公务员的级别工资差距上做调整，让公务员的收入更加公开透明，禁得起群众的监督和检验，如此，即便给公务员相应的涨涨工资，相信也会得到群众的理解与支持。