对于那些需要大学生或是需要文凭的公司来讲，面试是一项非常神圣不可侵犯的重要步骤，而对于这种面试，我们绝对不能把它想像成为是一种简单易过的面试，如果你是这样认为，那就错了，因为有些时候面试是会成为你求职路上的一个很重要的工具。
而不同的是，那些不需要文凭或是只需要经验的公司来讲，或许只要你有经验，能胜任他们所招聘的岗位时，一般来讲，面试就成了最不需要的一关，或许面试中是一个形式，许多时候，他们希望招到一个人就是，而不是在一百来个人中去挑选这些人才。
返回我们要说的大学生或是那些公司需要一定文凭这个话题，因为需要你有文凭，需要你有一定的证书和能力才能有面试的机会，而并不是说一个求职者拥有了这些就可以顺利过关，不同的是，你所与面试官在面试时所交流的一切问题，都将会成为最重要的关键问题。那么我们来罗列下，这些公司的HR一般会问的一些问题，从而给求职者们一个面试前的准备工作。
1、什么样的工作才是你求职的首选?
这时要考察你的并不是说你有多喜欢多热爱这份工作，或去奉承面试官，而是HR们想知道你对自己的工作有没有一定的规划，是否把自己在公司里的定位弄清楚了，并不是盲目的去应聘。HR想看到你身上的那种定位清晰目标明确的精神。
2、聊下你对自己所从事专业的了解
这个不用说就是在考察你所学的专业深解程度了，一般而言，面试官都希望看到你可以把你所学的专业滔滔不绝的表现出来，让他们对你的专业深解程度打心里认可。
3、应聘这个岗位主要职责和个人的优点有哪些
势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
4、你未来3年内的目标是什么?怎么样去实现?
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
5、你对公司应聘的岗位有什么样的了解?
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
6、你期望的工资待遇是多少?
工资待遇是面试时求职者最为关注的事，虽然有些公司会把工资待遇写在招聘的要求上，但还有一些公司则比较喜欢面议，这样也是想通过面试来看出应聘者对薪资的要求。
应届求职者，可能是刚刚从学校踏出社会，对许多的社会职场并不知晓，这时需要做的是如何把握住第一次面试，做一个职场上的规划真的很重要，对自己的一个目标定位同样也是非常重要。