首先这次面试的结果是不成功的，只能让大家作为前车之鉴。这次的面试也是楼主感觉最差的一次，我想经验教训总结下来有下面几条吧：
一、对KP的热忱度不够
本人非211非985会计女，进大学就听人说四大，于是盲目向往着，四大有各自的风格，可能是本人对kp有误解，KP给我的感觉总有些aggressive，所以自己内心可能有某种层面的不热衷，抱着打酱油的态度去了，就打酱油回来好了，所以建议大家一定要在面试之前把自己的心态调整到“必过”的程度，千万不要得过且过，过KP的笔试也不容易，有机会要好好珍惜。
二、case准备时间不长，case 不够出名
楼主的case 是某火锅品牌，这个品牌在北方很有名气（楼主在北方上学），一直担心成都会不会没人知道，但因为他们对企业价值观的实践十分出色，所以楼主也就冒险做了那个案例，但因为是非上市公司，所以企业年报什么没有公开，相关数据就难以搜集，在面试时HR也问到有关企业数据的问题，我想大家以后做case还是尽量选上市公司，用数据说话，HR比较关心case的数据。
三、不够自信
这点是HR直接跟我提出来的，原因是我在自我介绍中提及了一句“可能我所在的大学并没有***那么有竞争力，但是我blablabla………………”。总结下来说，如果女生面对的一个女HR，请大家不要太谦虚，我觉得KP很喜欢leader型的人才于是很看重candidates的底气，慎重选择欲扬先抑的手法，因为毕竟是面试，可能HR并没注意到你要扬的部分，而抓住你抑的点一直追问，很容易将自己绕到圈子里去，而且能在KP做到manager的位置，也一定是经过历练的女强人，要把自己表现的强势一点比较能够得到HR的欣赏吧，个人见解。
请大家相信，能过KP 的笔试已经很不错了，一定要对自己有信心，我在KP的面试悟出了一个道理：在面试时真的要be yourself，有时候没过面试并不是件坏事，因为我们很多时候不知道自己是否适合这个公司或者说这个行业，只是在一味的追求着offer，而HR能够通过你的表现，来判断你自己是否适合这个行业，这个公司，所以千万不要装，自己是什么样就是什么样，装得符合公司气场有时候可能会误了自己。面试成功与不成功，都是在HR在帮助我们寻找适合自己的路，我很感谢那天面我的HR，帮我想清楚了我到底适合kp与否的问题。
胡言乱语一通也不知说了什么，kp的路断了，还有很多的路可以找，希望真心想进kp的同学都能得到心仪的offer。也祝我自己找到适合的公司和职业。