职业生涯规划课程大纲
一、 掌握职业生涯发展规律，促进人的可持续发展；1. 如何引导员工对“好工作”的合理认知；
钱多 事少 离家近？ / 待遇优厚 压力适中 环境优良？
锻炼最大 实现人生价值？
2. 运用职业生涯发展规律规划发展、辅导员工持续成长；如何认识职业发展之路险象环生，更加充满机遇；盘点职业必备要素引导员工重视内职业生涯成长；案例分析：蚯蚓与齐瓦勃的发展之路对员工发展辅导的价值。
二、 职场快速进步方法，统一员工行为，提高工作绩效；1. 引领下属篇：如何准备工作 / 如何接受工作 / 如何汇报工作 / 如何请示工作；2. 管理艺术篇：发现错误如何做 / 批评帮助如何做 / 看到成绩如何做 / 欣赏鼓励如何做； 训练活动：把握管理的基础之一（白色行为数据）。。。。。。
课程目标：
1. 掌握人的职业生涯发展基础理念、方法，助力人力资源管理工作；2. 学习把握职业必备5项素质，探索岗位应具备的观念、知识、技能、心理等要素；3. 运用职业生涯发展规律辅导员工职业发展，在行业和企业中沉淀，稳定成长；4. 在互动、思考与分享过程中，提高培训应用能力，将培训所学翻译到行为，应用到工作中。