12月7日，中国科大举行的由近70家用人单位参加的大型供需洽谈会冷冷清清，签约率也没有预料的那么高，许多用人单位空手而归。与其形成强烈对照的是，此前华为、中兴、中芯国际集成电路制造（上海）有限公司、中国航空集团等60多家国内知名企业在该校举办的专场招聘会，却人气火爆，签约率非常高，受到学生们的热烈欢迎。
昔日“赶大集”式的大型招聘会正失去“吸引力”，规模小但针对性强“专卖店”式的专场招聘正受到供求双方的青睐。用人单位、高校和毕业生三方普遍认为，不断加强高校与用人单位的全方位合作和交流，建立稳定通畅的人才“出口”和“接口”机制，是做好高校毕业生就业工作的根本所在。“专场报告会能充分体现企业个性，具有针对性和吸引力。”中兴通讯公司人事主管张伟伟告诉记者，他们公司对学科专业能力要求非常高，特别强调学生的实践能力、科研开发能力等。这次来中国科大原本打算只招20人，结果通过招聘会面对面的沟通和了解，最后“网罗”了34人。 中国科大电子信息工程专业的本科毕业生王山月同学，在比较了“大卖场”和“专卖店”后告诉记者，前段时间，他和几个同学赶场南京招聘会，到会场时已是人山人海，招聘人员机械地收取学生的自荐材料，用人双方根本无法交流。后来，他把自己的简历通过网络投递给中兴通讯公司，公司经过审核，很快通知他参加面试。他在认真听取该公司的专场报告会并与该公司人事负责人深入交谈后，果断地签了约。
中国科大副校长程艺教授在谈到招聘会的形式时认为，在“专卖店”式报告会和招聘会上，用人单位和毕业生可以进行面对面交流，针对性强，可以有效地提高招聘效率。同时，通过专场招聘会形式，大型企业也可以向学生宣讲企业的文化，让大学生了解社会，了解企业的价值观，为大学生搭建一个了解社会的桥梁。