大五人格对工作绩效 预测性的研究及展望
1 概述 2 大五人格与工作绩效的相关研究 3 总结与展望
1 概述
1.1 大五人格模型 依照McCrae&Costa 、John 等人的命名法, 构成人格的五大因素分别是 ? 外倾性(Extraversion) ? 宜人性(Agreeableness) ? 公正性(Conscientiousness) ? 神经质(Neuroticism) ? 开放性(Openness to experience)
1.2 工作绩效的概念及分类
? 概念 ? 工作绩效是指一定组织中个体或群体 的工作行为和表现，及其直接的劳动 成果、工作业绩和最终效益的统一体， 它反映了员工能在多大程度上实现职 位要求
1.2 工作绩效的概念及分类 ? 分类(Borman , Motowidlo) ? 作业绩效(task performance) 组织所规 定的行为或与特定作业有关的行为 ? 关系绩效(contextual performance)自 发的行为、组织公民行为、亲组织行 为、组织奉献精神及与特定作业无关 的绩效行为
2 大五人格与工作绩效的相关研究
2.1 大五对工作绩效的预测性 Mark N. Bing和John W. Lounsbury(2000)对开放 性维度与工作绩效的相关性做了研究 被试 美国阿巴拉契亚南部的两家日本制造业公司 的113个团队领导者和管理者 数据 层级回归进行处理 结果 认知倾向和开放性有显著正相关 神经质和工作绩效呈负相关但不显著 开放性维度与工作绩效有显著相关
? 2.1 大五对工作绩效的预测性
? Scott E. Seibert and Maria L. Kraimer(2001)考察了 “大五”人格的各个维度和职业成功之间的关系 ? 被试 各种行业和组织的496个学士以上学历的个体 ? 数据收集 邮寄问卷的方式 ? 数据处理 控制了和职业有关的变量后用层级回归法 ? 结果 外向性和薪酬水平、晋升以及职业满意感有正 相关，神经质与职业满意感有负相关
? 宜人性只和职业满意感有负相关，开放性和薪酬水平 也呈负相关 ? 对中介变量的考察发现在以人为导向的职业中个体的 宜人性和薪酬水平有显著负相关，但在那些无需强调 人的作用的职业中两者没有相关。
? 2.1 大五对工作绩效的预测性 ? L.A. Witt(2002)考察了“大五”的外向性 和尽责性维度在绩效上的交互作用， ? 被试 四种不同职业的样本，样本人数 100 至200 ? 样本1为对求职者的面试绩效的考察，另三 个样本考察员工的工作绩效， ? 数据处理 在控制了对绩效有影响的认知能 力和人口学变量后，运用多层线性回归
? 结果 ? 工作绩效上外向性和尽责性有交互作用 ? 外向分数和面试绩效呈正相关 与工作绩效无 关 ? 尽责性和绩效的相关系数为.10到.34 ? 高尽责性的个体其外向性与绩效有正相关 ? 在面试绩效上外向性和尽责性有交互作用，高 尽责性的外向者比低尽责性的外向者更有可能 被录取，并