“目前"动感求职"万企校园行活动已相继在武汉、西安、重庆、大连、杭州等地举办，年底之前还将陆续在上海、广州、南京、北京等一线城市举行。”日前，动感求职相关负责人戴海涛在接受中国经济时报记者专访时透露，2014年大学生就业形势不容乐观，目前还看不到企业端有爆发式的人才需求增长。
然而，，2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，高校毕业生就业形势复杂严峻，被认为是“史上最难就业季”。
以信息化手段应对
近年来，大学生就业已成为社会关注的焦点，也是政府高度重视的民生问题。
2012年8月，针对大学生就业信息服务市场鱼龙混杂的现状，基于自身资源和技术优势，中国移动搭建了“动感求职”大学生就业信息公益平台。此前，在就业服务领域，中国移动已通过“务工易”、“务工热线”等方式，积累了以信息化手段促进就业的经验。
“动感求职打破了传统"简历匹配岗位"模式的束缚，建立起以"大学生与企业交互"为核心的职场社交圈，为企业和大学生打造专向人才定制平台。”戴海涛表示。
一方面，动感求职联合政府部门及企业，通过12582热线、在线招聘、动感求职短彩信及APP客户端等信息化手段，向在校大学生和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务；另一方面，针对大一到大四，研一到研三的同学，动感求职提供全程职业规划指导，帮其提前了解职场需求，有效进行职业规划，从而逐步弥合企业需求与大学生缺乏职业规划、实战经验不足之间的矛盾。
“目前，很多应届毕业大学生留给企业的印象是：与工作相关的能力远远达不到岗位的最低要求，但大学生的期望值又高于企业的标准。”戴海涛说。
据了解，经过不断完善，目前动感求职已初步建成企业与大学生之间持续、长久的交互机制，为全国数百万大学生提供就业服务。
现场互动促进“快速配对”
数据表明，校园招聘会是大学生找工作的首选途径之一。
在以信息化手段应对“史上最难就业季”的同时，动感求职还在校园招聘会上采取创新招数。
“"动感求职"万企校园行九大城市大型专场双选会均有由资深职业顾问、人力资源管理专家、职场成功人士、法律专家等组成的"就业指导大使团"现场为应聘学生提供简历分析、面试经验、职业规划、劳动法咨询等一对一的就业指导。”戴海涛表示，目前招聘企业认为大学生亟须提升的竞争力是“清晰的职业规划和专业技能”，而大学生普遍对自己的就职方向、职业规划、自身能力等方面的认知非常模糊。
此外，中国移动还联合产业链合作伙伴和企业，在每场双选会现场设置“名企岗位定向筛选专区”，选择50—70个该类型岗位，为每个岗位选拔5—10名候选人。
“在帮助大学生就业问题上，中国移动希望联合产业链上下游的企业一起去推动。”戴海涛说。
建立类淘宝公益就业平台
动感求职近期在西安、重庆、大连三地针对学生端的实习就业调查结果显示，90%的大学生认为实习、实践经历对就业有辅助作用，50%的大学生通过求职类网站找到实习机会。同期，动感求职在西安、重庆两地针对企业端的实习就业调查结果显示，55%的企业经常开展实习生项目，56%的企业开展实习生项目是为了进行人员储备。
针对这一调研结果，戴海涛表示，未来动感求职希望建成类淘宝平台，让被实习企业和参与实习的大学生在平台上进行交互、公开打分，建立信用评价体系，从而让大学生和企业能够更清晰透明地进行双向选择。
“目前求职招聘类网站都是做就业这最后一块，动感求职希望将产业链条前置，通过在线教育、微课程培训、校企合作教育等强化大学生的实习实践经历，改变大学生的就业模式。”戴海涛认为，动感求职设想中的目标与现有的教育体制仍存在一定矛盾，但合作教育是美国高校通过职业实践提高学生综合能力的一条有效途径，未来中国或将也能实现。