为加强公务员年度考核工作，督促公务员认真履职尽职，宁国市针对公务员年度考核工作过程存在的问题，认真开展调查研究，不断创新工作思路，严格把好考核程序关口，有效地促进了公务员年度考核工作的良性开展，推动了全市公务员队伍建设。
在公务员年度考核中，该市为使考核有序进行，确保考核不走过场。一是严明考核方案。结合公务员考核管理办法，由组织、人社部门组成考核领导小组，通过述职测评、个别访谈、实地查看、查阅资料、征求意见等方式，研究制定考核总体方案，对考核的组织领导、优秀比例确定、述职述评等有关问题作出明确规定，并以文件形式发至各单位。同时，为体现考核的实际效果和价值，对因受到市委市政府以上表彰的先进集体优秀比例可调整为20%，对一票否决的单位优秀比例将至 10%。二是严格考核步骤。始终坚持议标、定标和落标三位一体的考核程序，严格监督各单位进行群众测评推荐，按照考核各项指标进行量化打分，按分数高低结合一年的工作表现确定优秀等次人员。对经审核的各优秀等次人员，认真会同有关单位仔细核查计划生育、综合治理、安全生产等一票否决事项。三是严肃考核纪律。把好推荐、投票、评议等程序公示关，对考核不过关，或党员群众评价低的，及时进行谈心谈话和培训;对在公示期间有异议的及时进行调查处理，。通过严明纪律，确保了考核工作的规范化、制度化和科学化。
为使考核产生积极的效果，对表现良好、业绩突出、群众信任被评为优秀等次的公务员，报请市委、市政府对连续三年被评为优秀等次的记三等功，对被评为年度优秀等次的给予嘉奖。近年来，市委、市政府对2200名年度考核优秀的公务员进行了嘉奖，对680位连续三年年度考核优秀的公务员给予纪三等功，颁发了奖励证书和奖牌，市财政每年拿出一百余万元人民币对授奖人员进行了奖励。同时，对年度考核不称职、基本称职人员进行了培训和戒勉谈话，对年度考核连续两年不称职人员开除了公职。