编者按：每年毕业季，各路求职大军施展浑身解数，只为求得一个好的工作机会。金字塔尖的优秀学生一般都是各大企业管培生的人选，薪酬自然也是最高的。还有很多普通的学生进入一般的企业，拿着普通的薪水。在这些同学中，有些人因为怕错过来之不易的工作机会，薪酬部分一般不会提出很高的要求，于是入职后经常发现自己的薪酬在同等资历的人中时明显偏低的，这个时候就需要一定的技巧去谈薪酬了，且看下面的案例如何操作。
大学毕业后，我随男友来到H市求职。本以为会经历激烈的竞争，没想到我十分幸运，面试的第一家企业就拍板要人。庆幸之余，我在HR询问自己薪资要求的时候分外紧张，生怕因要价太高失去了这份工作，迟疑片刻，我才小心翼翼地报出了一个数目。没想到公司并无异议，三天后就按照我要求的工资同我签订了用人合同。
刚进公司那阵子，我工作热情高涨，做起事来劲头十足。但渐渐跟同事们熟悉之后，我才发现，同等资历的员工当中，就自己的薪酬最低!
H市是个新兴的工业城市，消费水平颇高，收入水平也普遍较高。我求职前不了解情况，也没有对相关企业的薪酬水平做过调查，以至于在谈薪时要低了工资。
时间久了，我就变得越来越不平衡，心想都是干一样的活，凭什么自己拿的钱比别人少!怎奈已经与公司签订了合同，合同上写明了自己亲口要求的薪酬。想到这点，我就懊恼万分。
某次去男友家做客时，我认识了男友的表姐舒娜——一家公司的人资总监。闲聊时，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪资制度，说自己吃了亏。舒娜提醒说：“凡事预则立，不预则废，你既然有加薪的心思，何不开始采取行动?”
我深知在签订合同的情况下再次谈薪不容易，便向舒娜请教怎样操作，舒娜也提出了许多专业化的建议，她告诉我，再次谈薪前要做三个准备：一是摆正工作态度，积累工作成绩。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪;二是谨慎寻求谈判时机，入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;三是再次谈薪前应做好调查研究，对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权。
在舒娜的提点下，我意识到再有一个月，为期半年的试用期就要结束了。到时会重新和公司签订合同。虽然签订试用期合同时已经规定好了转正时的工资，但只要把握时机沟通顺利，提高工资也不是不可能的，于是我便对自己日常的一些工作成绩进行了整理，将它们记录在案，还准备了一些有关公司整体薪资水平和其它相同类别公司相关待遇的资料，以增强自己言论的说服力。此外，我也开始创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。
试用期满后，公司要与我重新签订合同，我抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：
谈薪时，我首先用数据和资料呈现了自己的工作成绩，然后表达了自己的工作诚意，我告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。
当然，我所提出的加薪幅度也不大，只有10%，因为舒娜告诉我新人谈薪要把握分寸，注意尺度，这样提出的要求被满足的几率更大一些。此外舒娜还提醒我，如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。
经过反复的沟通和协商，单位在权衡招聘和培训成本后答应了我的加薪要求，并同意了我提出的增加带薪假等福利条件。于是，转正后我同公司签订了新的合同，拿到了高一级的薪水。
现在我常提醒那些首次谈薪失败的师弟师妹们，要停止比较，接纳现实，并吸取经验，积极寻求补救措施，因为只要注意技巧和方式，理性沟通，是可以最大限度维护自身权益的。