打造完美的职业生涯
-----如何做好职业生涯规划与发展
第一篇
如何制定个人的职业生涯规划
什么是个人职业生涯规划
人力资源的重要环节 具有系统性科学性
对个人的作用：目标、个人实力、计划
对医院的作用：了解员工、人尽其才
个人职业生涯规划的误区
对自己认识不清，不知想干什么，适合干什么，
对职业规划无从下手。 对职场认识不明，不清楚社会需要什么人才，或 跟风扎堆，或一味求新，盲目。 对做规划没意识，随意找工作，随意跳槽。
一、确定个人的发展志向
是成功的基石 是个人职业生涯规划的关键
二、自我评估
自我评估是对自己做出全面分析，主要是
对个人的要求、能力、兴趣、性格、气质、
受教育水平等，根据一系列的科学方法做
出分析评价，以确定自己具备什么能力， 适合如何发展。
各种科学测评
智商IQ：韦克斯勒测试量表/瑞文标准推理测验 心理测评：麦夸里测试/奥康纳测试 性格倾向测评：卡特尔16PF EQ、AQ测评 潜质、创造力、应变力测评 文字、空间、计算能力测评 艺术能力测试
各种测评
小测评：数字、森林 威廉斯创造力倾向测量表 职业兴趣测试 书、网站
测试的结果
信度 效度 仅供参考
管理类方法
SWOT分析法：优势、劣势、
机会、威胁。
波士顿矩阵
三、在医院的职业生涯机会评估
医院发展：
医院的现状
医院的定位
医院内部因素及社会环境因素
行业的发展现状 行业的发展前景 当前经济形势
短期机会与长期机会
四、在医院的职位选择
首先做好本职 结合性格、兴趣、特长做出转岗决定
五、在医院职业生涯目标的确定
人生目标
长期目标
中期目标
短期目标
六、在医院职业生涯路线的选择
1、想往哪条路线发展
2、能往哪条路线发展
3、哪条路线可以发展
常见职业生涯规划误区
只顾眼前利益 只顾经济利益 过于完美 依赖别人 无为而治
七、制定在医院职业生涯的行动方案
工作、培训、教育、转岗 具体以便于定时检查
职业生涯目标
工作内容 工作地点 职务 经济收入 工作能力
八、评估和反馈
做出评估
调整偏差
第二篇
如何进行个人在医院的职业生涯的开发
一、社会资本的开发
物质资本
人力资本
得体的服饰和举止
积极地争取领导的注意力 建立良好的人际关系 对权力关系的把握
二、潜能的开发
1、能力的开发
业务能力
素质能力
基础能力
2、职业资本的开发
职业素质
职业技能
职业阅