正月初八和十一，蓬莱市劳动就业办公室举办了春风行动2012首场大型招聘洽谈会，招聘现场人头攒动，热火朝天。180余家用人单位的招工牌挂满院内，提供各类岗位9360个，进场求职人员7000人次， 近半数达成初步意向，为用人单位和求职者搭建了一个很好的对接交流平台，送上了一份特殊的新春盛宴。
两次招聘会呈现出供需两旺的态势，这与市就业办的组织宣传方式创新是分不开的。他们建立了蓬莱就业QQ群，蓬莱就业网，工作人员通过网络发布招聘会信息，用人单位直接网上传送用工需求信息，大大提高工作效率，也扩大了宣传渠道。年前向用人单位发送拜年信，并通过电视、报纸大力宣传招聘会信息，年后发布25万条手机短信，使招聘会信息家喻户晓。
从招聘会总体看，用人单位的需求仍多于求职者的数量，求人倍率为2.5左右，一方面经济持续快速发展，劳动力需求总量不断增加。近几年蓬莱新建企业逐年增多，同时原企业规模不断扩大，使得劳动力的需求不断增加，劳动力供应相对减少。；另一方面，部分单位也面临着春节后员工跳槽的挑战，需要招聘新的工人。
从用人单位的需求看，今年的最大变化就是用人单位普遍提高了工资待遇，以往工资底薪从最低工资标准开始，今年工资大多从1500元起价，最高工资为6000元。一线工人的工资也多在2000元以上，技术工人的工资多在2500元以上，特别值得一提的是，餐饮服务行业的工资有了明显提高，餐饮服务员、传菜生等岗位的起薪多在1700、1800元。不但工资提高，用人单位还使出浑身解数吸引求职者，不少单位打出包吃包住、住宿环境优越、过年过节改善伙食，文化生活丰富等招聘条件，但效果还是不理想。笔者随机问了一些求职者，工资这么高，为什么不到用人单位去干，他们说，单位提供的高工资实际上是把加班费、出勤奖、补贴等统统算进去的，工人要想拿到高工资就需要加班加点，劳动时间较长。另外还有一些只是用人单位打出的虚牌子，用高工资吸引人，等真正到了公司干活的时候，公司却不兑现当初的承诺。求职者的火眼金睛导致高工资也无用。而作为餐饮服务行业的大饭店、大酒店等企业，他们常年处于缺工状态，一方面工作强度较大，工作时间不定，经常加班加点，员工提升较难，另一方面，求职者对服务员等岗位存在一定的偏见。
用人单位岗位的需求层次不一，一线工人仍居需求人数之首，占到招聘总人数的50%以上，且多集中在食品加工业、服装纺织业等劳动密集型行业。需求人数前十位的工种分别是生产工人、餐厅服务员、焊工、车工、营业员、客房服务员、保安、机械加工工程师、业务员、营销员。机械制造行业的焊工、车工等技术工种招聘人数较往年有所减少，每个岗位由几十人降到了几个人，主要原因在于部分机械制造行业的用人单位属于配套行业，一旦主要企业的订单减少，与此相关的单位的用工必然减少。但是技术人员的应聘比例仍旧较低，处于结构性短缺的状态，熟练的技工较少，适合企业的人员不多，导致技术人员缺口排名靠前。
从求职者的情况看，今年来蓬找工作的外来劳动力增多，小王是菏泽人，在同伴的陪同下来人力资源市场找工作，他的同伴去年来蓬莱，在一家企业从事一线工人的工作，工资2000元—2500元，企业还和他签订了劳动合同，缴纳社会保险，这么好的条件也吸引了小王来蓬莱打工。
招聘会现场笔者看到有好多像小王一样的外地人，今年来市场求职的外地人有所增多，部分是由同乡介绍而来，他们感觉蓬莱的环境好，好的企业给的工资高、福利好，文化生活丰富，因此愿意在蓬莱工作。还有一部分人由于所在的企业暂时没有订单，一时没有收入，又不想转移到别的地方打工，因此到人力市场看看有没有适合的其他工作干，以增加个人的收入。
从求职者的个人特征看，求职者更加趋于年轻化，40岁以下的人员占80%以上，父母陪同找工作的少了，大中专毕业生人数较往年明显增多。求职者的求职条件不在单一的要求高工资，而是要求保险、福利、休班，年轻的求职者更在意有更高层次的发展，公司的情景及发展前途。求职者的找工作的意愿更强，更多的人不再是走马观花，而是脚踏实地，认真的与企业交谈，咨询用人单位各项制度等情况，与去年相比，心态多了几分沉稳。
从供需双方的成交结果来看，那些用工规范、诚信度高、福利待遇好的用人单位很受欢迎，笔者在现场看到，蓬泰股份有限公司的桌前挤满了求职人员，这家公司招聘的基层工人工资在2500元以上，并且承诺与员工签订劳动合同，缴纳社会保险，并且有班车接送，食宿全包，过年过节有福利，公司还经常组织员工开展娱乐体育活动，并在院内建有活动室，这家公司的口碑一直很好，多以吸引了不少求职者前来咨询。而那些口碑不好，不规范，经常加班的企业，招聘桌前几乎没人。
那些没有成交的求职者，部分是没有找到合适的岗位，部分是由于自身的观念存在问题，比如招聘单位大多招聘熟练地技术工人，但而很多职校毕业的学生无实践经验，造成技工类岗位缺口很大。还有一个普遍因素是80、90后新生代求职者渐成求职主力军，而大多80、90后求职者认为技术工人既出苦力又不体面，所以宁可选择工资待遇低但轻松点的工作也不下车间做技术工人。而会计、办公文员等看似轻松的岗位是求职者特别是年轻的大中专毕业生的首选，他们没有别的技术特长，不愿从事基层就业岗位，加上没有合理的职业定位导致办公文员之类的岗位供不应求。部分求职者准备跳槽到新的就业岗位，寻求新的发展，寻求薪酬更高的职位。
由此看，用人单位要想留住工人必须改变陈旧的用工理念，建立一个温馨的用工环境，讲诚信，重人文，遵守法律、法规，实施合理的分配机制，才能稳定人心，实现用人的持久化。而求职者要找到合适的岗位一方面要转变就业观念，提高自身的技能；另一方面需要对自己要有一个合理的职业定位，对自己进行职业生涯规划，寻求新的职业机遇。