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山东菏泽牡丹区“四送”服务促就业

时间:2023-05-18 23:00:13

今年以来,牡丹区以“您的稳定就业,我们的责任”为主题,以送政策、送岗位、送培训、送服务“四送”为基础,以长期失业人员、历年累积的未就业高校毕业生、残疾登记失业人员、就业状态不稳定的原就业困难人员“四类人员”为重点,通过优化援助手段,深化就业援助活动,力促援助对象稳定就业。

——加大宣传送政策。积充分利用广播、电视、网络等各类宣传方式,,引导就业者树立正确的就业观,鼓励支持劳动者通过自身努力实现就业再就业。广泛开展政策宣传活动,及时发布活动信息,跟踪报道落实就业扶持政策的创新措施和先进典型,确保辖区内每一位符合政策条件的援助对象都能够及时享受到就业扶持政策。

——开展活动送岗位。多次举办高校毕业生、农民工等专场招聘会,为就业困难人员尽快实现就业创造条件。区残联组织乡镇办事处和社区残疾就业服务机构工作人员,深入残疾人家庭,与残疾人援助对象开展“一对一”、“面对面”的结对帮扶活动,宣传就业政策法规,了解残疾人就业和培训意向,提供用人单位用工需求信息,落实各项就业帮扶措施,及时将登记失业人员录入“劳动99”三版软件管理信息系统,从而促进援助对象尽快实现就业。

——强化培训送技能。首先,加强城镇新成长劳动力就业培训。各定点培训机构坚持贴近市场、服务就业的办学方向,调整专业设置,强化技能训练,培训期限长短结合,培训层次以初、中级技能为主,采取定单培训、岗前培训、校企合作等形式,实现培训与就业的有效对接,使未能继续升学的城镇初、高中毕业生,通过技能培训提升就业能力,凭毕结业证书和职业资格证书就业。其次,大力开展失业人员再就业培训。针对失业人员年龄偏大、就业技能差的实际,利用再就业培训基地和培训机构的办学条件,开展微机、电焊、缝纫、厨师、面点等专业实用技能培训,加大培训力度,落实补贴政策,严格培训管理。

——优化服务送保障。注重加强基层人社公共服务平台建设,全区21个乡镇办事处人力资源社会保障所由区人社局垂直管理,在每个乡镇办事处建设了高标准的基层人社服务平台;117个社区全部成立了人社工作站,552个行政村每村聘用一名协理员,基层人社工作人员达到772人,基本做到了人员、机构、制度、场所、经费和工作的六到位,为城乡居民和用人单位提供优质高效的人力资源社会保障公共服务。形成了区、乡、村“三级联动”的就业服务网站,实现了城乡统筹就业。区人社部门还将基层平台建设纳入绩效考核,统一工作台账、工作流程、工作制度,实行规范化管理,通过基层就业服务平台及时为用人单位和求职者提供信息,帮助失业人员做到“困难有人帮、岗位有处找、信息有处查”, 有力的促进了全区的经济发展和社会稳定。(牡丹区人社局 梁涛)