加强公益性岗位监督管理，落实公益性岗位就业人员补贴政策。下面小编整理了2017年学校公益性岗位自查报告范文，欢迎阅读参考!
2017年学校公益性岗位自查报告范文一
为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》(宁劳服发〔2015〕11 号)文件精神，我校于2015年4月3日至2015年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下：
一、加强了公益性人员的管理工作。
依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处。
我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。
三、按时划拨工资， 坚持专款专用。
我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。
四、按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。 从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完成本职工作。
2017年学校公益性岗位自查报告范文二
为了贯彻落实上级精神，根据《XX区公益性岗位开发管理暂行办法》(藏政发【2014】87号)文件的规定，我县于近期对已开发安置的各公益性岗位人员在岗情况、工资发放、保险参保等政策落实情况进行了自检自查，现将相关情况汇报如下：
一、人员基本情况
截至目前，XX县共购买公益性岗253人，其中有XX县敬老院(正在建设中)预留的25个名额。已分配的228各岗位中县环卫工人38人;县公安局治安员 51人;乡镇兽防站6人;乡镇卫生员16人;那曲镇网络格化管理人员83人;县文化局10人;县人社局15人;孝登寺5人;县人民武装部4名(正在招录中);税务局2人(不占XX县公益性岗位名额)。
二、工资发放情况
从 2014年11月份起，为了进一步规范公益性岗位人员工资的发放防止用人单位私自扣发和少发公益性人员工资，改由XX县人社局统一按月发放工资，为了规范和方便公益性岗位人员工资发放，人社局每月统一将工资发放至每个人员的工资卡账号中，2014年11、12月两个月每人总工资2880元整，扣除2014 年的养老和失业、工伤保险总计2592元整，实发工资288元，自2015年1月1日起，公益性岗位人员工资调整为每人每月工资1640元，按月扣除社会保险费用后每人每月实发工资1400元整。2015年已经发放了1、2月份工资。
三、保险参保情况
现有的在职公益性岗位人员均在我局参加了五大保险，即：养老、居民医保、工伤、失业、生育保险。在2014年以前各种社会保险都是一年为单位进行扣发，这种形式的扣费使得本来每月工资就只有1440的公益性岗位人员，面临2个月没有工资可拿的现状，在局里知道这种情况后XX县里积极协商后，决定从2015年1 月1日起按月扣除每人的社会保险费用，由于2015年XX区新的最低工资标准未出台，我局还是按照2014年的社会保险扣费标准(每人每月240元)进行。
四、个人档案情况
公益性岗位由于招录和管理上的混乱，导致个人档案缺失严重，2014年10月我局派专人进行了个人档案的整理和补缺，然而还是存在部分个人的档案资料不全的问题，不过到目前为止新录用的公益性岗位人员的个人档案都是一律按规定进行建立存档的。公益性岗位的个人档案建立已经走上了制度化规范化。目前为止，所有公益性岗位的在职人员都有档案可查，档案中的材料为个人身份证复印件、户口本复印件、公益性岗位申请表、劳务合同。
五、存在问题
1.公益性岗位人员管理混乱，个人档案材料缺失严重。
2.近年来随着社会物价的增加，工资待遇低导致私自离职的人员逐年增多。
3.公益性岗位人员的辞退替换制度不完善导致用人单位存在私自替换人员的行为。
4.公益性岗位人员普遍文化水平低，对有关政策和规定理解不到位，经常有人聚集生事。
六、以后的工作重点
1.尽快的建立良好和完善的公益性岗位人员个人档案的材料的整理完善。
2.制定私自离职人员的处理办法和补录办法。
3.完善公益性岗位人员辞职替换制度。
4.进一步加强公益性岗位人员工资发放和保险参保工作。
5.加强公益性岗位的准入标准，严格按照相关文件规定执行。
2017年学校公益性岗位自查报告范文三
根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件精神，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查情况作如下汇报：
一、公益性岗位基本情况
我院现有公益性岗位 人，其中后勤管理处 人，学生公寓 人，各岗位工作内容为：
电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维修故障，平常做好维护设备、设施的工作;
校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路干净整洁无垃圾，垃圾桶每日清理无堆积。
公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁，要求楼道无杂物，厕所无异味，窗台、玻璃干净。
公寓门卫要保证学生人身、财产安全，禁止非本楼人员入内;，禁止学生旷课、晚归。
维持学生公寓楼内的安全、秩序。
各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员，节假日加班按学院有关规定执行。
二、现有公益性岗位用工情况
1、本着“谁用人、谁管理”的原则，按工作性质、岗位职责，我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责，实行日考勤制度，不能到岗的须办理请假手续。根据各用工部门提供的出勤表，及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报，我院目前用工情况良好，大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤，能够严格履行岗位责任，基本完成工作任务。
2、我院按照政策规定，及时与公益性岗位人员签(续)订劳动合同，对学院公益性岗位人员的工资按时报批，因病住院治疗情况及时备案，同时提供学院劳动保护，并依据公益性岗位人员工作情况，制定相关考核办法，对表现优秀人员给予一定的奖励。
加强公益性岗位监督管理，落实公益性岗位就业人员补贴政策，调动公益性岗位就业人员工作积极性、主动性是我院管理公益性岗位人员的首要目标，在今后的工作中，我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作，请相关领导给予监督、指导。