2014年初，芦淞区积极谋划，采取一系列新举措保障企业用工，为企业发展做好后勤保障服务。
挖掘一批。通过职业技能培训将农民工培养成为拥有一定技能的企业员工，充分发挥创业培训的功能和作用，将有就业愿望无就业技能的闲散人员培养好，输送给企业;加强培训基地建设，以扩大规模、扩充功能、完善教学、规范管理为原则，积极打造以培养初中级实用型人才为主体、以短期培训和技能鉴定为两翼的综合性职业技能培训教学基地。
输入一批。对引荐就业人员的将给予相应的政策性补贴。同时在区外设立劳务输入基地，充分发挥宣传牵引作用，向外出务工人员宣传该区的经济发展现状、企业用工情况、良好的工作环境和优惠的就业政策，争取使他们回乡就业。
挽留一批。充分利用该区外出务工人员回家过年的机会，开展形式多样的慰问和走访，广泛宣传该区的就业优势，力争留住一批已在外务工的人才和劳动力回乡创业就业，他们在外工作多年，具有一定的专业技能，少数还累积了一定的资本，这些人是该区发展的急需人才。
稳住一批。积极鼓励企业开展技术改造，促进产业转型升级，改善用工环境，提高职工福利待遇，通过市场的配置作用稳定员工队伍。
吸引一批。企业文化是企业的灵魂，鼓励有条件的企业打造企业文化，坚持以人为本，在企业内部形成尊重员工、尊重劳动的氛围，结合企业特点逐步打造独特的文化魅力，增强职工对企业的认同感和归属感，打造企业文化留住员工。