鞍山市铁东区常青街道劳动保障所多举措加大社区就业平台建设力度，信息化建设和“零距离”服务水平有了显著提高。
一是提高认识，从组织和制度上强化再就业工作。常青街道劳动保障所在认真学习市、。建立了劳动保障工作组织领导机构，即由劳动保障所所长为组长负责全面工作，其他工作人员为组员负责具体工作的领导小组。从组织和制度上强化再就业工作为“一号工程”。形成了主要领导亲自挂帅、牵针引钱，分管领导直接部署狠抓落实的有序局面。充分利用智能化网络系统，创新就业平台。网络化、信息化是发展就业和再就业的一种新思维、新载体。它使再就业工作更加容易拓展，工作更加快捷。为了实现社区充分就业工作的网络化、信息化全面开展，投资十万余元在办事处服务大厅和五个社区安置大屏幕电子显示屏，通过显示屏滚动地介绍劳动保障业务及办理手续，并向求职者发布招工信息。
二是实现为下岗失业职工全天候、全方位、零距离的服务。为使街、社区与市、区实现用工信息共享，即街道通过网络与市就业局、市总工会、市妇联、市人事局、市人才交流中心及市劳动力输出部门等多家单位实现互联，通过资源共享，向前来求职的下岗失业人员提供免费的职业介绍。同时常青劳动保障所和社区也通过网络及时获取驻街企事业单位的用工信息。为了更好的为辖区内下岗失业人员服务，还在国际互联网站上申请了自己的域名，建立了常青保障所自己的网站。在网站里有专门为促进就业工作设置的网页，登载了与下岗失业人员相关的各项内容。如：办事处社区就业新闻、政策法规、就业培训、就业信息、扶贫超市等，为社区下岗失业人员提供全面优质服务。
三是发挥特殊优势，开展“零距离”服务网络体系。由于办事处对创建充分就业社区加大资金投入，以及网络化、智能化的建立，使常青劳动保障所再就业工作形成了自己的的特色。通过网络化的建设，也使工作人员与社区内的离岗失业人员沟通实现“零距离”互通信息，搭建了一条全方位服务的就业平台。（鞍山市劳动就业服务局秦晓南 闫素敏 黄晶实）