其实我的收入也不低，一个月能赚2500多块钱，公司就在家门口，下班后可以照顾家里，农忙还能休假。在江西起重机械总厂干了6年的电焊工刘捷说。但刘捷同时坦言，时间久了干腻了，也想过换个地方做工，可老板说今年提拔他当车间副主任，还给加工资，思来想去还是决定留下来。毕竟现在物价都在上涨，我当然盼望着工资也能涨一点。
在招工难尤其是熟练技术工更难的形势下，留住现有员工就成了企业最关注的事。江西起重机械总厂刘厂长在樟树市2013年企业人才招聘会上跟笔者说道。今年我们需要用工比往年少了很多，85%以上的员工都留下来了，这得益于我们厂出台的工资薪级制度、轮岗制度和员工关爱机制。
据悉，江西省樟树市今年春节前后共举办三场大型企业人才招聘会、4场企业专场招聘会、20余场乡镇(街道)小型招聘会，累计参会企业562家，提供就业岗位28715个，达成意向协议7916人。该市就业局负责人陈友洪介绍说：为了帮助企业破解招工难题，我们一方面开展常态化招工服务，做到日日有招聘、月月有招聘;另一方面积极引导企业由广招工向广留工转变，引导企业用待遇留人、事业留人、感情留人。据统计，今年该市160余家园区企业员工75%以上都是老员工，温情留工有效缓解了当地企业用工荒难题。