安福县是农业大县，全县总人口40余万，农村人口31万，占全县总人口的77.61%。为发展经济，扩大就业，增加农民收入，要把农村劳动力转移就业工作摆上经济社会发展更加突出位置，进一步贯彻落实积极的就业政策，努力构建经济发展和扩大就业良性互动。近年来，安福县紧紧围绕就业工作重点，以“保民生、促就业”为主线，以完善公共就业服务体系、提升公共就业服务水平为手段，广泛深入地开展农村劳动力转移就业工作。
截至2014年6月，全县新增农村劳动力转移就业7658人，完成年任务6950人的110.19%，其中省内转移4621人，完成年任务4200人的110.02%，农村劳动力转移就业局势稳定，农村居民收入持续增长。安福县促进农村劳动力转移就业工作主要做法：
一是建立责任机制，实行主要领导负责制。把就业工作列入党委、政府工作重要议事日程，与干部业绩考核、奖惩挂钩。结合省、市就业工作要点，积极出台切合本县实际的就业工作考核方案，加大了农村劳动力转移就业作为乡镇党委、政府工作的考核力度。实行主要领导亲自抓，分管领导分片抓，干部分组挂点包干，任务分配到村，形成人人有任务、个个肩上有担子的责任机制。就业领导小组定期检查监督就业工作，人社及相关部门做好社会服务工作，形成了各方联动，齐抓共管的工作格局。
二是加强技能培训，提高农村劳动力就业能力。通过县劳动就业培训中心，依托就业培训定点机构、民办职业培训学校，对新成长劳动、失地农民、返乡农民工、失业人员等开展技能培训和创业培训，县人社部门配合各乡镇每年到基层大规模地开展培训，按照“实用、管用、够用”的原则，规范课程设置，选择市场需求量大、就业前景好的培训专业，做到培训内容适用、好学、易懂、便操作。
三是加大宣传力度，营造良好的就业氛围。全县上下高度重视，认真开展就业援助专项活动，一方面抽调人员对覆盖全县所有企业劳动用工情况进行走访调查，建立完善了企业用工和求职信息库；另一方面通过广播、电视、标语、手机报等形式大张旗鼓宣传园区企业的建设规模，各项优惠政策，广泛发布园区企业用工信息。春节期间，会同有关部门组织举办“春风行动”暨现场招聘会，相继开展了“民营企业招聘周”、“就业援助月”、“送岗位下乡”等专场大型招聘会22场次。同时，县、乡镇联合定期召开用工洽谈会，通过电子屏幕、网站、发放招聘信息宣传材料等形式，为求职人员和用工单位提供方便快捷的信息服务，切实为企业和求职者牵线搭桥，促进农村劳动力转移就业。
四是健全就业服务平台，建立长效机制。招聘求职信息一体化建设作为社会管理和公共服务体系的重要组成部分，是落实人力资源和社会保障政策的重要载体。我县将加快健全就业服务平台，建立长效机制作为一项重要工作来抓，切实提高公共就业服务能力和服务效率。积极推进网络化建设，全面完善县、乡（镇）、村（居）委会三级联网机制，实现了业务协同处理、资源信息共享，完善设施设备、建设标准化的服务场所。建立“人力资源信息库”、“园区务工人员信息库”，实行动态跟踪，统一管理各类劳动者和用人单位的公共服务信息，为企业和求职者搭建良好服务平台。县人力资源市场大厅设立专门服务窗口，实行求职登记、信息咨询、职业指导、技能培训、职业介绍“一条龙”服务，有效促进了农村劳动力转移就业。
五是不断加大贴息贷款力度助创业带动就业。我县严格按照“以创业带动就业，实现更高质量就业”为目标，狠抓小额担保贷款政策的落实工作，提高小额贷款政策的社会效益，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
六是加强农村劳动力劳动权益保障工作。不断加大劳动监察力度，指导和督促用人单位加强劳动合同管理，严格执行法律法规、完善用工手续，消除劳动合同签订中的歧视现象，按照“同工同酬、按劳分配”的原则，在不低于最低工资标下合理确定职工工资，严厉打击查处企业拖欠农民工工资，不予缴纳社会保险等违法行为，提高了农村劳动力就业稳定性，维护了劳动者的合法权益。
七是加强自身建设，提升服务水平。认真开展人保系统“转作风、进园区、强服务”主题活动，不断改进工作作风，增强党员服务意识，提高服务质量，使党建工作与就业工作融为一体，努力推进党员1+3春风行，创新就业援助体系。围绕农民工最关心、最直接、最迫切的热点难点问题，广泛征求意见和建议，在认真分析研究的基础上，制定整改措施和解决办法，。