保障女大学生就业的对策
女大学生的比例在逐年增加，她们就业的弱势问题越来越严重，必须及时解决这个问题。解决这个问题是落实科学发展观，体现社会公平和平等原则的需要，是促进经济社会与人的全面发展、保持社会稳定的需要。因此，我们对女大学生就业的弱势问题要给以强势关怀，要作好以下几点:
（一）加强宣传教育
进一步提高社会文明程度，彻底消除男尊女卑、重男轻女的封建思想残余。在真正意义上消除两性之间的不平等，是社会文明进步的重要体现。因此，要进一步加大有关保护妇女劳动权益的法律法规的宣传力度，把尊重妇女变成全社会的共识，落实到倡导男女真正平等的具体行动中。对于用人单位来说，用人单位应充分认识到女大学生的优点，如：女生具有语言表达能力的优势、思维能力的优势、交往能力的优势、管理能力的优势、忍耐力的优势。用人单位的认识是否到位，是女大学生就业能否到位的关键。用人单位应充分认识到女大学生自身的优点，并积极开发她们的潜能。
（二）健全法规体系保障女大学生的合法权益
法律应该成为保护女大学生平等就业的最有效保障。我国的《劳动法》和《妇女儿童权益保护法》为妇女在学习工作和生活等方面同男性享有同等权利提供了法律依据。我国应尽快建立女大学生就业的社会保障机制，对妇女生育的社会价值作出合法补偿，将女性生育保障纳入整个社会保障体系中，降低企业的用人成本，解决企业的后顾之忧，使女大学生就业的难度从根本上得到缓解。加强女性的劳动者权益保障的制度化建设，提倡家务、家教的双亲化和社会化，让女性拥有更多的时间和精力保证持续的人力投资和职业发展。
市场经济要求政府转变职能，从“运动员”变成“裁判员”，。一是成立就业平等机构。，加大男女平等国策的宣传力度，专项负责就业平等权的执法、，提高女性权益保障水平和社会地位，改善女大学生就业的社会环境等等。二是拓宽女性就业渠道。要调整产业结构，开发就业岗位，完善社会保障制度，使女大学生获得更多就业途径。
（四）高校应加强对女大学生的教育与就业指导工作
高校要树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才。在培训中应充分考虑女生的特点重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会发展方向设置专业，有效地消除结构性失业。女大学生要增强自信、自尊、自强、自立精神，正确认识自我，认识社会，提高运用社会的能力，立足自身特点，发挥自身的优势和长处，确立合理的就业目标，摒弃自傲或自卑心里，克服依赖心理，攀比心理等不良就业心理。树立正确的就业意识，把握机遇，迎接就业市场的挑战。高校要强化素质教育，培养女大学生的综合竞争力，加大对女大学生的就业指导工作，提高女大学生的综合能力。