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年末跳槽族"骑驴找马" 盲目跳槽存职业风险

时间:2019-06-11 22:41:13

  11日“烟台市批发零售暨商业服务招聘会”在山东省烟台市人力资源市场举行,110多家企业提供各类就业岗位1020多个。目前,服务业、制造业急缺一线员工。临近年底,跳槽族开始摩拳擦掌,在招聘会上记者发现有一部分人在“骑驴找马”,准备谈好条件年后入职。

  求职者大量减少,招聘行业进入冬眠期

  11日上午9点30分,记者来到市人力资源市场二楼招聘大厅时,明显感觉到市场上冷清了不少,求职者大量减少,粗略估计,求职者比往常少了近一半,更难见到大学生求职者。“进入12月份以来,找工作的大学生明显减少,现在来找工作的求职者以中年人为主,这部分人需要养家,找工作压力大,还有一部分是跳槽族。”市人力资源市场办公室工作人员告诉记者。记者了解到,目前大学生正在忙着准备期末考试,暂时搁置了求职者的计划,使得人力资源市场少了许多求职者。年底将至,许多公司减少招聘计划,目前活跃在招聘会现场的公司以服务业、制造业为主,急缺一线员工和销售代表,现场80%以上企业急招销售业务员、销售主管等销售人才。“销售岗位常年缺人,而且流动性非常大,最近又有几个年轻小伙子辞职了,我们招工压力非常大,现在只要求职者愿意干,我能保证立即能上岗。”芝罘区一家科技公司招聘主管告诉记者。

  年前12月份至1月份这段时间,被称作冬眠期,由于求职者的锐减造成了市场的不活跃,往往就会出现求职者找不到招聘信息、招聘企业找不到应聘者的情况。记者了解到,近几年招聘行业年底遇冷的状况依旧没有改观,相反呈现出愈演愈烈的情形,很多员工都张罗着要提前回家过年,这对企业来讲无疑是雪上加霜。

  拿了年终奖再辞职,“跳槽族”摩拳擦掌

  临近年底,跳槽族开始摩拳擦掌,在招聘会上,有一部分人在“骑驴找马”,准备谈好条件年后入职。小敏在一家民营企业做行政人员,已经工作两年多,工资待遇不高,“月薪还不如饭店服务员,基本上是月光族,工作两年也没存下多少钱。”小敏说,尤其是经常需要加班写材料,让小敏非常痛苦。今年夏天小敏就有辞职的打算,为了年终奖,她一直坚持到现在。“现在主要是来看看有没有合适的企业,找到了‘下家’就能过个好年。”小敏说。“年底很多企业都有招聘计划,我主要是来看看是否有适合自己跳槽的。”在一家房产公司做营销的姜女士告诉记者,她打算先物色一些招聘岗位,和对方谈妥,等拿到年终奖就辞职,来年就可以去新单位上班。记者了解到,“拿了年终奖再辞职”成为许多跳槽族的共同想法,因此“骑驴找马”的求职者非常多,“今天接待的3个人都是有工作的,要求在春节以后上班。”一位招聘主管告诉记者。

  每年的年底到次年年初,是各类劳动者跳槽的“高发期”。随着年底逼近,准备跳槽者增多,不少企业也在寻求留住人才的“对策。为防止员工拿到奖金就跳槽,有些企业年终奖发放时间总不固定,有时甚至会拖上半年。更多的企业则是在年前就“未雨绸缪”,开始招兵买马充实队伍。三站一家电子公司正在大量储备销售人才,招聘主管刘女士告诉记者:“我们现在招聘的人才主要是让他们了解公司环境,熟悉工作,年后才能上岗工作。”

  频繁跳槽不利于长期职业发展

  对于年底出现的一个小幅跳槽高峰,专家认为,跳槽是一门学问,也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险。而且,跳槽时,职业定位要准,也不妨算清跳槽成本。在跳槽之前要把心态摆正,跳槽之后也要保持平和的心态,既不要轻举妄动,也不要在跳槽之后妄自菲薄,对形势和自己有个客观正确的评估。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景,然后剖析自我,认清自己的优劣,才能成为一个有准备的跳槽者。除了要考虑短期薪酬,还要考虑长期的职业发展,频频跳槽的记录也会让工作单位觉得你没有稳定性,短期行为太重。频繁跳槽逼自己在短时间内适应不同的工作,不利于经验的积累,而且应聘时明显感觉到面试人员对你的那种狐疑和不信任。此外,频繁跳槽难免会抛弃以前积累的人脉、资源,不利于在事业上有所成就。