近年来，淮安市清河区机关事业社会保险基金管理中心坚持保稳定、建和谐、促发展的奋斗目标，圆满完成了机关事业单位养老保险三大制度改革，即养老金社会化发放、基金财政兜底、退休人员社会化管理服务。机关事业养老保险经办工作实现了六个100%的好成绩，即基金征缴率100%、社会化发放率100%、资格认证率100%、退休人员纳入社会化管理率100%、退管服务费征收率100%、活动场所构建达标率100%。
全面抓好养老保险费征收工作
清河区机关事业养老保险基金早在2008年就出现险情，养老保险经办机构及时将基金运行分析和预测情况向区政府及有关部门汇报，得到区政府、区人社领导的重视，由分管区长召集相关人员讨论，最后经区政府开会研究，结合当前形势和区实际情况，于2010年1月由区政府下发文件《关于印发清河区事业单位养老保险制度实施意见的通知》（河政办发（2010）1号），明确规定机关事业养老保险基金实行财政兜底机制。虽然实行了基金财政兜底机制，但是作为经办机构认真履行职能，为减轻财政负担，维护参保人自身利益，丝毫没有放松基金征收工作，坚持原则。从机构成立到实施财政兜底至今13年来，一直保持基金征收率100%。
全面推进养老金社会化发放工作
为贯彻执行《机关事业单位养老保险差改全和社会化发放试点工作的意见》（淮劳社发[2008]139号）的精神，清河区机关事业养老保险经办机构认真做好文件落实，及时向上级领导和区分管领导汇报，于2009年底全面执行社会化发放。分别与各单位签定协议，做好对接，建立健全社会化发放的各项基础工作，规范业务流程，加强审核管理。抓实抓好离退休人员资料建设和社会化发放的资料建设，加强与财政、银行等部门间的协调配合，明确责任分工，规范基金收缴、划拨、审核、记帐、对帐等业务流程，保证社会化发放工作规范有序运行。坚持再紧不能紧退休人员的钱，再忙不能误退休人员的事的服务原则，保证离退休人员按时足额领取到养老金。特别是在绩效工资实施后，该中心工作人员提前做工作，加班加点将基金的缴拨进行详细分析和预测，在绩效工资实行的第一时间内补发了该区987名离退休人员的绩效工资部分，共计养老金1017万元，确保这项工作平稳过渡。
全面推进退休人员社会化管理服务工作
随着人口老龄化社会现象的日益显现，社会化管理服务工作成为当前和今后一段时间的重要工作。区政府于2010年12月下发文件《对机关事业单位离退休人员实行社会化管理服务的意见的通知》（河政办发（2010）127号），从此全面推进退休人员社会化管理服务工作。为努力打造退管服务多元化格局，该区事业单位养老保险经办机构利用各社区资源，挂牌成立清河区机关事业退休人员活动中心，形成一级管理、二级服务、多点活动的模式。所谓一级管理是指退休人员仍由原单位管理；二级服务是指单位提供服务和养老保险经办机构提供服务；多点活动是指由养老保险经办机构与各街道（社区）合作构建的退休人员活动的场所免费为退休人员开放，单位所提供的各项服务活动退休人员可重叠享受。去年中心投入资金10多万元，购置了乒乓球台、跑步机、电脑等设施设备，建成了书画室、文体活动室、电子阅览室。在活动中心成立之时受到区政府领导和区财政部门的大力支持，将退管活动经费纳入每年财政预算项目，专款专用，保证了退管活动的开展与运行。现在每年正常开展的活动包括离退休人员免费健康体检、老年常见疾病知识讲座、乒乓球友谊赛、棋牌比赛、书画交流会等文体活动和娱乐项目。召开退休人员座谈会，听取建议和意见。
全面创新创优资格认证工作
随着社会化管理服务工作的大力推进，退休人员待遇资格认证工作也显得尤为重要。为了减化工作程序、提高工作效率，事业养老保险经办机构将资格认证与退管服务工作相结合，两者融为一体，利用开展各项退管活动之际来进行资格认证工作，两者相结合既节省了时间，减轻了工作量，也体现出人性化的关怀。去年退休人员待遇认证率达100%。