据最新研究显示，在校大学生，尤其是“90后”学生，对于薪酬的期望普遍高于已就业者。大学生择业最看重的几项因素分别是：丰厚完善的员工福利，公开公正的用人原则，良好的发展前景以及和谐的人际关系。而针对很多年轻人奉行的“先就业后择业”的求职信条，研究者认为，草率就业更易孕育“闪跳族”。
求职专业对口倾向不明显
从对在校大学生和已就业人员的对比研究来看，在校大学生，尤其是“90后”人群，对于薪酬的期望普遍高于已工作者。“90后”大学生期望薪酬均值为3960元，而已就业人群的期望薪酬均值为3603元。事实上，由于飞涨的物价和生活成本，薪酬是一个不得不考虑的首要因素。
对于雇主品牌或者说是雇主形象，在学生心目中也是有很大吸引力的，作为看着广告长大的一代，目前高校“90后”学生还是会较多地考虑到企业在大多数人（特别是同龄人）眼中的看法，影响雇主品牌的主要渠道还是同校同专业的师兄师姐的口碑，以及各种网络渠道（论坛，微博，人人）上，大家公开讨论客观事实后，在学生心目中综合形成的印象。
据了解，目前大学生在求职过程中对于专业对口的倾向性并不明显。而从长期观察看来，不同专业学生之间并没有本质的区别，因此除部分纯工业化企业要求工科背景以外，不少企业在校园招聘中并没有严格限制专业。因而无论从求职者还是企业角度，专业并不是决定因素。
“先就业后择业”并不可取
此前，有相关调查显示，“先就业后择业”的大学生，在3年左右会集中爆发职业危机。因而对于大学生来说，如何权衡好两者之间的关系很重要。对此，校园部经理姚力在接受商报记者采访时表示，“先就业后择业”其实就是在就业压力之下的权宜之计。姚力表示，部分大学生对自身能力体系和就业市场认识不够深入，缺乏清晰的职业规划或有利的求职竞争力，因而会倾向于先就业，希望在解决生存问题的基础上，通过工作的锻炼和阅历的增加，逐渐明了自己的竞争优势和职业规划。草率就业更易孕育“闪跳族”。一方面，职业规划不清晰，频繁跳槽所带来的时间成本高企，让求职者的职业发展频遭瓶颈；另一方面，求职者的草率就业再择业同样也让企业苦不堪言。
姚力建议，大学生在校期间应多通过实习和其他渠道了解就业市场的用人需求，同时多注重对自我素质的剖析培养，最好在求职前对自己未来发展方向有一定的认知和规划，在择业时不能犯方向性的错误。此外，他也提醒大学生，适合自己的才是最好的，如果从心底就抵触这份工作，怀疑工作的价值和意义，那么即使勉强就业，也是在浪费时间和生命。
企业对“90后”普遍存担忧
值得一提的是，调查中也发现，不少企业人事部门对于“90后”在抗压和应对突发事件能力不足、心态不稳等特点普遍存在担忧。“90 后”相比“80后”来说，他们对新生事物的好奇心更强，因而他们思维活跃、特立独行个性鲜明又创意无穷。而从另一角度来讲，过度的追求自我也容易在工作中引发矛盾。姚力还告诉商报记者，在求职过程中，这一代的大学生们也渴望掌握更多主动权，有更强的权利意识。可以说，“90后”大学生的择业心态也在一定程度上体现了这一代人群的基本特质，从中更可以看出很多时代的影响。因此，“90后”大学生与招聘企业若要获得双赢局面，加强对彼此的了解非常重要，招聘企业需要准确把握当代大学生的择业心态和性格特质，大学生们也需多了解就业市场的真实情况，以及不同类型企业的用人需求。
最后，姚力坦言道，每一个大学生如果能找准自己的优势和特长，一定能找到适合自己的工作，即使当下薪酬等条件不甚理想，但本着热爱工作的兴趣和踏实的态度，收获多方面的成长是必然的。